Despido Mujer Embaraza

Introducción
Este trabajo consiste en informarles a los futuros Administradores de Recursos Humanos sobre la importancia de conocer las leyes y normas que presenta el código de trabajo en este caso nosotros nos enfocaremos en el despido de una mujer embarazada en el cual vamos a desarrollar los siguientes puntos:
* Los derechos de las trabajadoras embarazadas
* Formalización del despidode la trabajadora embarazada
* Notificación de la gestación al patrono
* Entrega del certificado o constancia médica
* Nulidad del despido de la trabajadora embarazada
* Reinstalación de la trabajadora embarazada
* Embarazo y Lactancia
* Despedir a una trabajadora embarazada que no informó su gravidez no genera sanciones para el empleador.
* ¿Cómo se debe hacer undespido de una mujer embarazada?
* ¿Y si renuncia voluntariamente la embarazada o durante la licencia de maternidad?
* Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer
* Código De Trabajo.

A continuación se desarrollaran los temas anteriormente mencionados, por medio del cual deseamos que sea de enriquecimiento ya que en el futuro esto se vera a través del trabajo por medio de lapractica.

El despido de una Mujer Embarazada
Los derechos de las trabajadoras embarazadas

La ley las protege de despidos a causa de su condición de embarazo o por estar en período de lactancia.
La Constitución Política consagra dos derechos fundamentales de las trabajadoras embarazadas: en primer lugar el artículo 51 establece que la familia, elemento natural y fundamento de la sociedad,tendrá protección especial por parte del Estado.
En segundo, el numeral 71 consagra que las leyes deben dar protección especial a las mujeres y los menores de edad en su trabajo.
Por su parte, el Código de Trabajo regula este tema principalmente en sus artículos 94 y 95, los cuales fueron reformados a partir del año 1990, con la entrada en vigencia de la Ley número 7142 “Ley de Promoción de laIgualdad Social de la Mujer”.
Los artículos mencionados del Código de Trabajo, establecen la prohibición para los entes patronales de despedir a las trabajadoras que estuvieran en estado de embarazo o en período de lactancia, salvo por causa justa originada en una falta grave, y siempre que el despido se gestione ante la Dirección Nacional y la Inspección General de Trabajo; asimismo, se disponen lassanciones a que se podría ver expuesto un patrono, por el incumplimiento de esta normativa.
Lo anterior quiere decir que las mujeres embarazadas o en período de lactancia, gozan de un fuero de protección especial en su trabajo, que prohíbe cualquier tipo de discriminación por el simple estado de embarazo o lactancia.
Sin embargo, es importante recalcar que este fuero de protección no esilimitado, por lo que la trabajadora podría ser despedida ante la comisión de una falta grave, siempre y cuando sea seguido el proceso dispuesto para estas situaciones. Al respecto, la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia ha dicho:
“Sobre una situación similar a la aquí planteada esta Sala en la sentencia número 08974-98 de las diecisiete horas treinta y tres minutos del dieciséis dediciembre de mil novecientos noventa y ocho, en lo conducente indicó:
"…Lo que prohíbe el Código de Trabajo (en sus artículos 94 y 94 bis) es el despido de la empleada embarazada con motivo de su especial estado, escamoteando la protección que para ella y su niño acarrea la licencia por maternidad. Ello no significa, sin embargo, que el fuero de inamovilidad de la servidora sea inflexible. Se haadmitido, por ejemplo en la sentencia número 780-98 de las quince horas tres minutos del seis de febrero de este año, que en caso de que incurra en falta grave, puede despedírsele, previa observancia del debido proceso.”
Dos situaciones particulares pueden presentarse respecto al alcance de la protección de la trabajadora embarazada o en período de lactancia, y son: el período de prueba y los...