despido por embarazo
Páginas: 4 (992 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2013
1. INTRODUCCIÓN
De acuerdo con el artículo 55.5.b) del Estatuto de los Trabajadores, el despido de una mujer embarazada es nulo de pleno derecho. Sin embargo, no siempre ha sido así, lainterpretación de éste artículo ha ido variando a lo largo de los últimos años, generándose confusión en la materia. Por ello, en el apartado siguiente se detallarán de forma breve los cambios de doctrina delTribunal Supremo.
Actualmente, que no os engañen, el despido de la mujer embarazada es nulo de pleno derecho, por el mero hecho de la gestación, lo conozca el empresario o no, exista móvildiscriminatorio, o no. Todo ello, siempre y cuando no se trate de un despido procedente, es decir, si la trabajadora comete faltas no ligadas a su situación de embarazo sí puede ser despedida.
En caso deque os despidan estando embarazadas y declaren vuestro despido improcedente debéis interponer una demanda en el plazo de 20 días hábiles. No obstante, en el caso de los despidos debe intentarse laconciliación antes del transcurso de 20 días en el servicio de mediación y arbitraje correspondiente, según la Comunidad Autónoma. En el trámite de conciliación podréis llegar a un acuerdo con la empresasi así lo deseáis. En caso contrario, deberéis presentar la demanda ante el juzgado de lo social oportuno.
2. EVOLUCIÓN JURISPRUDENCIAL
Cómo ya hemos comentado, en España el despido de unamujer embarazada, salvo que sea procedente, es nulo de pleno derecho. Así lo establece el artículo 55.5.del Estatuto de los Trabajadores, constituyendo otro mecanismo legislativo para evitar ladiscriminación de sexo. Dicha disposición señala:
“Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca conviolación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:
El de los trabajadores durante el período de suspensión del...
De acuerdo con el artículo 55.5.b) del Estatuto de los Trabajadores, el despido de una mujer embarazada es nulo de pleno derecho. Sin embargo, no siempre ha sido así, lainterpretación de éste artículo ha ido variando a lo largo de los últimos años, generándose confusión en la materia. Por ello, en el apartado siguiente se detallarán de forma breve los cambios de doctrina delTribunal Supremo.
Actualmente, que no os engañen, el despido de la mujer embarazada es nulo de pleno derecho, por el mero hecho de la gestación, lo conozca el empresario o no, exista móvildiscriminatorio, o no. Todo ello, siempre y cuando no se trate de un despido procedente, es decir, si la trabajadora comete faltas no ligadas a su situación de embarazo sí puede ser despedida.
En caso deque os despidan estando embarazadas y declaren vuestro despido improcedente debéis interponer una demanda en el plazo de 20 días hábiles. No obstante, en el caso de los despidos debe intentarse laconciliación antes del transcurso de 20 días en el servicio de mediación y arbitraje correspondiente, según la Comunidad Autónoma. En el trámite de conciliación podréis llegar a un acuerdo con la empresasi así lo deseáis. En caso contrario, deberéis presentar la demanda ante el juzgado de lo social oportuno.
2. EVOLUCIÓN JURISPRUDENCIAL
Cómo ya hemos comentado, en España el despido de unamujer embarazada, salvo que sea procedente, es nulo de pleno derecho. Así lo establece el artículo 55.5.del Estatuto de los Trabajadores, constituyendo otro mecanismo legislativo para evitar ladiscriminación de sexo. Dicha disposición señala:
“Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca conviolación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:
El de los trabajadores durante el período de suspensión del...
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