Despido Sin Justa Causa

Desarrollo taller numero 3.

1- No gozaban de fuero sindical, porque existen dos motivos fundamentales que son:
A- No se había constituido aún elsindicato. Art. 406 literal A.
B- No se cumplía con el número mínimo de integrantes.
Cualquier tipo de acción que ellos interpongan, simplemente no prospera, dado que elempleador indemnizó a los que el despidió.

2- Gozan de fuero sindical los 5 primeros principales y los 5 primeros suplentes Art. 406 literal C, también dosmiembros de la comisión estatutaria.

3- Las 4 primeras tenían fuero sindical, dado que ellos eran miembros de la junta directiva y a la vez fundadores; los otros 6restantes también tenían fuero sindical por ser fundadores.

4- Si. Tenían fuero circunstancial dado la etapa de arreglo en que estaban en el momento. Su despidoes válido siempre y cuando exista un debido proceso para que el motivo del despido tenga legitimidad y legalidad.
En cuanto a la pregunta de qué acción jurídicapueden emprender, me permito preguntarle si se refiere a los trabajadores despedidos, al sindicato o a la empresa. Si es la empresa esta tiene que accionar en la formaque indique el debido proceso el mismo que está consignado en la convención colectiva y en la ley.
Los trabajadores despedidos accionar la rama jurisdiccional en elárea laboral mediante una acción especial de reintegro; y el sindicato puede elevar ante el ministerio del trabajo las acciones administrativas señaladas en la ley.Si. Siempre las acciones se deben interponer con comitantes con las conductas que dan pie a la acción, dichos términos están señalados en la convención y en la ley