Despidos sin Justa Causa

Los despidos sin justa causa siempre tienen motivos.
De lectura imprescindible para evitar sorpresas…
Introducción.
Despido sin causa. Despido por justa causa.
Mediante el despido sin justa causa (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo) el empleador extingue por su voluntad el contrato de trabajo, asumiendo el pago de las indemnizaciones correspondientes.
También llamado arbitrario, através de esta forma de rescisión, se pone fin a la relación laboral sin necesidad de explicar las razones y motivos que llevan a la empresa a tomar esa decisión.
Por el contrario, cuando el empleador considera que el empleado ha incurrido en actos injuriosos que por su gravedad impiden la prosecución de la relación laboral, puede recurrir al despido por justa causa (art. 242 de la Ley de Contratode Trabajo), que -en principio- le exime del pago indemnizatorio, sin perjuicio que, al ser revisada por la justicia esa decisión empresarial, se lo condenara a su pago.
Por esta razón, consideramos que en la legislación argentina, el trabajador esta amparado por un régimen de estabilidad relativa o impropia (por oposición a la denominada absoluta), ya que puede finalizar por la decisión delempleador y mediante el pago de una indemnización, salvo supuestos legales especiales que lo impiden tales como el fuero de protección de los representantes sindicales.
Despidos sin causa, pero por motivos.
Hoy, este esquema tradicional sigue vigente, pero a partir del año 2003 a través de reiterados fallos fue modificado por la justicia laboral.
El empleador –en algunos supuestos- puede verseobligado a explicar a los jueces cuales fueron los motivos y razones que lo llevaron a tomar la decisión de despedir a un dependiente, aunque los haya hecho «sin justa causa».
El despido sin causa siempre tiene alguna causa.
Para simplificar la explicación de este cambio, debemos partir de un concepto: «el despido sin justa causa, siempre tiene causa». O dicho de otra forma, el despido sin justacausa, siempre tiene motivos, siempre tiene razones.
Despedir a un trabajador es un acto jurídico cuyo objeto es poner fin a un contrato.
Todo acto jurídico siempre tiene una razón o un motivo (una causa). Piénselo de esta forma: del mismo modo que ninguna empresa contrata a un trabajador porque sí, nadie lo despide porque sí. Se trata de actos motivados y voluntarios, que se llevan a cabo con unpropósito.
Partiendo de este sencillo análisis y para comprender las consecuencias de este razonamiento, si los motivos o las razones del despido sin justa causa son ilícitos, contrarios al derecho, ello puede ocasionar consecuencias jurídicas.

Algunos ejemplos nos aclararán estos conceptos:
Caso de la trabajadora embarazada o que contraerá matrimonio.
Una empleada durante el período deprueba, notifica a su empleador que se encuentra embarazada. Éste decide despedirla, haciendo uso de la facultad que le otorga la ley a extinguir el contrato de trabajo durante el período de prueba, sin pago de indemnizaciones.
La trabajadora reclama judicialmente el pago de la indemnización especial que protege la maternidad (un año de sueldos, conforme el art. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo).El empleador no le prueba al tribunal cuales fueron las razones o los motivos del despido (ej: no poseer la aptitud necesaria para el trabajo).
Entonces, los jueces presumen que la causa de la extinción del contrato de trabajo obedece a un motivo ilícito (ruptura por causa de maternidad) y se lo ondena al pago de la indemnización especial.
Lo mismo sucedería si la trabajadora le hubieranotificado al empleador su próximo matrimonio (protección del art. 182 de la Ley de Contrato de Trabajo).
La discriminación.
La Ley 23.592 contra la discriminación, dirigida a penalizar el vasallamiento de las garantías individuales y derechos humanos, dispone en su art. 1º que «Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias...