Despido Y Retiro

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputanpara que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos,el trabajador debe estar acompañado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la empresa. Si no hay sindicato, debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicarlas causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
Resumiendo tenemos:
* Identificación de la justa causa
* Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
* Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador* Notificación de la carta de despido
* Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador
Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificación de la justa causa, hay que desarrollar también el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir las pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como justa causa para eldespido, puesto que en caso que el trabajador inicie un proceso judicial alegando un despido injustificado, es el empleador quien debe probar la existencia de la justa causa que alegó en la carta de despido, y el proceso probatorio será más fácil si se reúnen las pruebas recién ocurren los hechos.

Cuando se despide a un trabajador en una empresa es un momento desagradable para las dos personas(empleado y empresario o jefe). La mejor manera es hacerlo de forma directa, sincera y muy breve. El despido se puede producir por una reducción de costes o por el mal desempeño del trabajador. La entrevista para un despido está considerada como una asignatura pendiente en las empresas. Por ello, una vez que ha llegado ese momento hay que hacer las cosas de la mejor manera siguiendo pasos legales osencillamente unos consejos.
Instrucciones: El mejor momento para hacer un despido es cualquier día menos el viernes (está estudiado que acarrea mayores problemas de ansiedad) y el lugar para hacer la entrevista del despido debería de ser un lugar neutro (sala de reuniones o en el propio despacho de despidos). El tiempo no debe de sobrepasar los quince minutos para no demorar más la tandesagradable situación.
El feje es el que debe de realizar la entrevista (puede ir acompañado de un empleado del departamento de personal). Esta persona debe de tener la entrevista muy bien preparada antes de comenzar con la misma.
Recursos humanos suele preparar una carta de despido con un certificado de sus referencias y con la propuesta de un finiquito. La segunda persona es aconsejable que comparezcapara servir como testigo por si tuvieran que ir a juicio por algún problema que pueda aparecer.
La comunicación del despido se suele hacer en los tres primeros minutos de la entrevista y hay que explicar las razones pero de manera suavizada.
Al trabajador hay que darle su tiempo para que cuestione su despido, pero sin más, pues se trata de una entrevista meramente informativa.
El despedido...