DETERMINA LA NOMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACI N TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL
Páginas: 3 (635 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2015
DETERMINA LA NOMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL.
Al iniciar la relación de trabajo o laboral entre un trabajador y el patrón se origina deinmediato una serie de derechos y obligaciones para ambas partes.
Es la ley federal de trabajo la que proporciona pautas legales que permite establecer de las buenas relaciones laborales que traigan comoconsecuencia el clima armónico y pacifico necesario de la empresa por ello es de gran importancia para que el Admón. de RH para la actividad que realizara en el ámbito laborar conocer los aspectosfundamentales de dicha ley esta será básica para quien ejecuta alguna de las funciones de reclutamiento, selección, contratación y administración del personal.
Ley federal de trabajo: Es el conjunto denormas que regulan las relaciones de trabajo cuya validez y fundamentación emana del Art. 123 apartado “A” CPEUM.
Trabajo: Es toda actividad humana intelectual o material independiente del grado depreparación técnica requerida por cada profesión u oficio.
Trabajador: Persona física que representa a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado.
Características:
Siempre deberá seruna persona física no una moral.
A prestación del trabajo es personal y subordinado.
Trabajador de confianza: La categoría de confianza depende de las funciones desarrolla y no de la designación quese le dé un puesto. Son funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización y las que se relacione con trabajos personales del patrón de la empresa o establecimiento.
Patrón: Puede serpersona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Sindicato: Es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio y defensa de sus respectivos intereses.Empresa: Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios puede ser una persona física o moral.
Establecimiento: Es la unidad técnica que como empresa, sucursal, agencia u otra...
DETERMINA LA NOMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL.
Al iniciar la relación de trabajo o laboral entre un trabajador y el patrón se origina deinmediato una serie de derechos y obligaciones para ambas partes.
Es la ley federal de trabajo la que proporciona pautas legales que permite establecer de las buenas relaciones laborales que traigan comoconsecuencia el clima armónico y pacifico necesario de la empresa por ello es de gran importancia para que el Admón. de RH para la actividad que realizara en el ámbito laborar conocer los aspectosfundamentales de dicha ley esta será básica para quien ejecuta alguna de las funciones de reclutamiento, selección, contratación y administración del personal.
Ley federal de trabajo: Es el conjunto denormas que regulan las relaciones de trabajo cuya validez y fundamentación emana del Art. 123 apartado “A” CPEUM.
Trabajo: Es toda actividad humana intelectual o material independiente del grado depreparación técnica requerida por cada profesión u oficio.
Trabajador: Persona física que representa a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado.
Características:
Siempre deberá seruna persona física no una moral.
A prestación del trabajo es personal y subordinado.
Trabajador de confianza: La categoría de confianza depende de las funciones desarrolla y no de la designación quese le dé un puesto. Son funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización y las que se relacione con trabajos personales del patrón de la empresa o establecimiento.
Patrón: Puede serpersona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Sindicato: Es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio y defensa de sus respectivos intereses.Empresa: Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios puede ser una persona física o moral.
Establecimiento: Es la unidad técnica que como empresa, sucursal, agencia u otra...
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