Determinación de sueldos y salarios

Preparación de las descripciones de puestos para la determinación de sueldos y salarios
El análisis de los trabajos es el método del empleado para determinar la importancia y el contenido de lospuestos, las habilidades y capacidades necesarias para su ejecución y el ambiente en el que son realizados.
Tres pasos en el análisis de los puestos a saber:
1. La obtención de los datos sobre lostrabajos
2. La organización de los datos preparatorios para la redacción de una descripción de puestos
3. La transformación de la información sobre los puestos en forma escrita y ordenada
Lasentrevistas es la fuente más común para obtener información del empleado, esto incluye un trabajador y un supervisor. Cuando se acabe el análisis de un trabajo se debe de tener una descripción del puestoprecisa, completa y breve.
La descripción del puesto contiene los siguientes encabezados:
1. Identificación del puesto
2. Resumen del puesto
3. Extensión de las operaciones
4. Detalles del trabajo
5.Condiciones de trabajo
Identificación del puesto
Para la identificación del puesto se incluye esta información:
1. El nombre del departamento de la compañía en el cual se presenta el puesto
2. Elsubderpartamento de la empresa
3. La unidad del subdepartamento en la cual se encuentra
4. La localización del puesto
5. El titulo que clasifica el puesto
6. El titulo descriptivo del puesto
7.Fecha del análisis

Resumen del puesto
No se pueden tener dos resúmenes de puestos iguales ya que cada puesto tiene su propio patrón característico de factores y calidades el analista debe destacarestos factores en forma adecuada, se incluyen:
1. Requisitos de conocimientos especializados
2. Requisitos de esfuerzo físico
3. Naturaleza poco usual de las funciones asignadas
4.Responsabilidades poco comunes
5. Condiciones de trabajo anormales
El resumen de puesto debe ser breve el analista debe de asegurarse de que el trabajador especifique bien si hace lo que pide el puesto, y si lo...