Sueldos y salarios

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Plantel: Izcalli

Tema: Cuestionario 4

Sueldos y Salarios

Alumnos:

González BastidaAntonia

Profesor:

C.P.C Alejandro Hernández Vergara

México12 Febrero, 2010

1. ¿Por que toda valuación de puestos solo tiene pleno valor si se completa con una encuesta de salarios, técnicamente realizada?

Por que nos arroja datos mas precisoscon los cuales podemos definir mas rápidamente los sueldos que debemos de pagar.

2. Si se hace solo una valuación de puestos en una empresa, sin terminarla con una encuesta de salarios, ¿Quélimitaciones tendrán los resultados?

Tendremos diferencias en los salarios, es recomendable hacer la comparación con varias empresas ya que varían en las funciones aun teniendo el mismo nombredel puesto.

3. ¿Qué se necesita para que una encuesta de salarios pueda considerarse como técnica?

A) que se realice, no sobre meros nombres de puestos, sino sobre los contenidos de losmismos.

B) que se determine de alguna manera el porcentaje de tiempo que cada obligación de ese puesto implica dedicarle.

c) que se investiguen los requisitos mínimos, o de“especificación del puesto”

d) que no se consideren solo los salarios que se dan en dinero, sino que de alguna manera, se tomen en cuenta las compensaciones económicas.

e) que se comparen, nosolamente salarios aislados, lo cual puede tener ciertamente utilidad.

4. ¿Cuáles son los requisitos esenciales que deben llenarse previamente a la iniciación de una encuesta de salarios?- Nombre de la empresa

- Dirección de la empresa

- Clave asignada

- Actividad o giro

- Persona que proporciono los datos

- Puesto que ocupa

5. Explique...
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