Sueldos y salarios

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SUELDOS Y SALARIOS

1. SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES Y GENERALES

Salario Mínimo General
(Vigentes a partir del 1 de enero de 2010)

|Área Geográfica |Pesos|
|A |$57.46 |
|B |$55.84 |
|C |$54.47|

Salario Mínimo Profesional
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2. TRES DEFINICIONES DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

Reyes Ponce Agustín: Es aquella parte de laAdministración de Personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, asus necesidades y a las posibilidades de la empresa.

Rodríguez Valencia Joaquín: Todo tipo de organización debe contar con algún programa de administración de sueldos y salarios, porquedondequiera que exista la relación empleado-organización, deberá existir un sistema de remuneración que determine el precio justo para los servicios del trabajador.
Robbins Stephen y Decenzo David: La meta dela administración de sueldos y salarios es diseñar una estructura, con costos eficientes, que atraiga y retenga a empleados competetntes y que les ofrezca un incentivo para esforzare mucho en sutrabajo. También trata de asegurar que todos los empleados piensen que los niveles salariales son justos, una vez que han sido establecidos.

3. CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS

Por el medio utilizadopara el pago
a. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
b. Salario en especie (30%): es el que se paga en productos,servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie...
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