Determinante Trivial De La Empresarialidad

Determinante trivial de la empresarialidad

✓ Motivación
Una parte sustancial del estudio del perfil de los empresarios se apoya en los objetivos que subyacen en su conducta. En la teoría microeconómica, el supuesto adoptado sobre los objetivos de los agentes constituye una pieza central en la especificación y resultados de la mayoría de los modelos. En particular, varios enfoques de lateoría de la firma consideran a la maximización de beneficios como el único móvil de la acción empresarial. Este supuesto asegura que:
(a) la conducta de las firmas esté completamente enfocada a la acumulación de capital; y
(b) la inversión esté gobernada por las oportunidades de beneficio. En otros términos, la búsqueda de mayores ganancias y las oportunidades de realizarlas constituyen, parala teoría tradicional, los factores que definen el sendero de expansión capitalista de un determinado país o territorio. El examen de aspiraciones distintas de las vinculadas al beneficio es irrelevante para los neoclásicos, dado que el mercado “penalizaría” las conductas originadas en metas distintas del (máximo) beneficio. Este análisis resulta intrascendente incluso para la visión marxista,debido a que el proceso de acumulación no es concebido como un fenómeno individual, sino esencialmente
social.

Este esquema de razonamiento ha recibido varias objeciones, entre ellas las siguientes:
- algunos autores (Singh Laumas, 1962;
Easterbrook, 1949; North, 1990) han señalado la existencia de factores que condicionan la reacción de los empresarios a las oportunidades de beneficio. Enparticular, la corriente neo-institucionalista sostiene que los talentos empresariales varían de acuerdo a las características institucionales del ambiente en el que operan. En otras palabras: no existe una oferta ilimitada de empresarios para cada nivel de oportunidades de beneficio. Para esta escuela, en algunos ambientes las oportunidades pueden verse “empañadas” por determinadas condiciones fuerade la esfera económica (culturales, sociales, regulatorias, etc.) que limitan la capacidad de respuesta de la inversión. Si bien esta cuestión es el eje central del inciso que sigue, basta recordar, por el momento, que la existencia de oportunidades de beneficio y una motivación favorable de los empresarios no
aseguran la acumulación de capital. - Varios trabajos sugieren que el beneficio noconstituye el único factor motivacional que impulsa el desarrollo capitalista. Desde la psicología, varios investigadores han intentado identificar algunos rasgos que intervienen en la definición del perfil empresarial de los individuos.

Cabe aclarar que estos trabajos utilizan una definición amplia de emprendedor, distinta de la considerada por la teoría económica. Mientras que para esta última laempresarialidad está asociada a ciertas funciones limitadas a la esfera privada, para los primeros puede emerger en el ámbito público o privado (Tekiner, 1980).

La tesis sostenida por McClelland a principios de los ‘60 es que los empresarios están motivados por la “necesidad de logro” (Freeman, 1976; Tekiner, 1980). Según este autor, la compensación monetaria sólo operaría como un factorsecundario ante la necesidad de realización. En la misma línea, otros autores (Wilken, 1979, citado por O´Kean, 2000) identifican un conjunto de atributos de la personalidad, como la necesidad de reconocimiento social, poder, prestigio, etc., que resultan igualmente compatibles con la acumulación de capital. Estas metas se manifestarían en ciertas actitudes (atracción por las actividades que requierenhabilidades, iniciativa, conducta exploratoria, interés por corregir fracasos, etc.) que se asemejan a los rasgos del emprendedor (asunción de riesgo en función de la habilidad y no de las oportunidades, necesidad de conocer resultados de sus decisiones, anticipación al futuro, etc.). La diferencia entre la concepción más tradicional del empresario y la propuesta por los enfoques psicológicos es...