diabetes

UNIVERSIDAD SANTA LUCÍA
ESCUELA DE CIENCIAS DE LA SALUD
LICENCIATURA EN ENFERMERÍA


TEMA:
NORMATIVA INSTITUCIONAL EN RELACION EMBARAZO, PARTP, POSTPARTO Y LACTANCIA MATERNAL


METODOS DE INVESTIGACION


PROFESOR:
BILDAD GARAY ARAUZ


ELABORADO POR:
MARIANA GARCIA MIRANDA




PUNTARENAS / COSTA RICA








INDICE


INTRODUCCION ……………………………………………….……………………4

CAPITULO I ………………………………………………….………….…………… 5
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ………………………………………… 6
1.2 JUSTIFICACION ………………………………………………………………… 7
1.3 OBJETIVOS ……………………………………………………………….....… 10
1.3.1 OBJETIVO GENERAL ……………………………………………………… 10
1.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS …………………………………..…………… 10

CAPITULO II ………………...………………………………………...…………… 11
2. MARCO TEORICO …………..…………………………………………….…… 16CAPITULO III …………………………..…………………………..……………… 46
3. DISEÑO METODOLOGICO …………………………………………………… 50
3.1 TIPO DE ESTUDIO ………………………………………………….………… 52
3.2 POBLACION …………………………………………………………………… 53
3.3 MUESTRA ……………………………………………………………………… 54
3.4 FUENTE DE INFORMACION ………………………………………………… 56
3.5 INSTRUMENTO DE RECOLECCION DE INFORMACION ……….……… 58

CAPITULO IV …...…………………………………………………..……………… 58
4.ANALISIS DE RESULTADOS ……………………………………….………… 59

CAPITULO VI …………………………………………………………….………… 66
5.1 CONCLUSIONES ……………………………………………………………… 67
5.2 RECOMENDACIONES …………………………………………………..…… 68





INTRODUCCION

El estar embarazada es una bendición y una noticia maravillosa para cada familia, pero requiere de cuidados para que el bebé y la madre puedan finalizar el proceso sin ningún problema.El hecho biológico del embarazo da lugar a la vida de un nuevo ser. Por tanto se establece la protección desde el inicio de su concepción. Siendo la madre la titular de las especiales protecciones establecidas en las normas laborales: fuero, descansos pre y post-natal, subsidios, sala cuna, derecho a alimentar a su hijo y a cuidarlo cuando esté enfermo.

La maternidad así entendida, implica uncompromiso y responsabilidad social, por tanto la legislación debe garantizar el desarrollo del embarazo de la mujer, haciendo prohibición de trabajos pesados y otorgando un descanso previo al parto y otro posterior. Ya de vuelta al trabajo los derechos de sala cuna, alimentación y cuidado del hijo menor de un año son irrenunciables.

Todas las personas trabajadoras tienen deberes y derechos ensus trabajos. Una parte muy importante del sector laboral de Costa Rica los conforman las mujeres, muchas veces jefas de hogar, necesitando conservar sus empleos para sostener a su familia. La mujer en la sociedad es el medio para dar vida, por eso es que la mujer posse un papel trascendental en la sociedad. En esta trabajo se pretende investigar cuales son los derechos de las trabajadorasembarazadas, que hacer en caso de hostigamiento y/o despido por embarazo, derechos y benéficos en su período de lactancia y que pasa en casos especiales como aborto o nacimiento prematuro.

Es de suma importancia para toda mujer trabajadora costarricense conocer sus derechos y beneficios en una de las experiencias más importantes en su vida.



















CAPITULO IPLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
















1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La maternidad implica un compromiso y responsabilidad social, por tanto la legislación debe garantizar el desarrollo del embarazo de la mujer, haciendo prohibición de trabajos pesados y otorgando un descanso previo al parto y otro posterior. Ya de vuelta al trabajo los derechos de sala cuna, alimentación y cuidadodel hijo menor de un año son irrenunciables.

La Ley ampara a la mujer embarazada en el ámbito laboral y tanto médicos como psicólogos insisten en la bondad de compatibilizar el tiempo de gestación con el trabajo. Muchos son los estudios que constatan que continuar con la rutina laboral contribuye a mantener tanto la forma física como la psicológica, pues ayuda a enfrentarse mejor al embarazo y...