Diacronia Del Peru

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2012

INDICE |
  |   | PAG |
I.- | OBJETIVO | 3 |
  |   |   |
II.- | ALCANCE | 3 |
  |   |   |
III.- | POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL | 3 |
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IV.- | MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL | 3 |
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V.- | FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES | 3 |
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VI.- | NORMATIVA LEGAL DE SEGURIDAD YSALUD OCUPACIONAL | 4 |
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VII.- | IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS | 4 |
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VIII.- | EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL | 5 |
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IX.- | INSPECCIONES A LUGARES DE TRABAJO | 5 |
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X.- | INDUCCION AL PERSONAL | 6 |
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XI.- | MANIPULACION DE SUSTANCIAS PELIGROSAS | 6 |
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XII.- | ACTUACIONES EN CASO DE EMERGENCIA | 6 |
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XIII.- | GESTION EN LA CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS | 7 |
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XIV.- | RECURSOS NECESARIOS PARA ASEGURAR CUMPLIMIENTO | 7 |
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XV.- | GESTION DE ACCIDENTES E INCIDENTES | 7 |
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XVI.- | MANTENIMIENTO PREVENTIVO | 8 |
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XVII.- | INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL | 8-9B |
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XVIII.- | PROGRAMA DE REUNION DEL COMITÉ DESEGURIDAD | 9 |
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XIX.- | PROGRAMAS DE CONTROL Y SEGUIMIENTO | 10 |
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XX.- | REGLAMENTO INTERNO DE AMERAL S.A.A | 10 |
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XXI.- | SALUD OCUPACIONAL | 10 |

I.- OBJETIVO

Es establecer un compromiso y difundirlo entre sus trabajadores con el propósito de fomentar la Seguridad, la Salud del personal y la preservación del entorno en cual desarrollamosnuestras actividades, todo dentro de una Cultura de Prevención de Riesgos liderada por la Alta Dirección.

II.- ALCANCE

A toda la empresa de AMERAL S.A.A, Contratistas y Visitas.

III.- POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La Empresa cuenta con una Política de Seguridad que esta en continua mejora y que ha sido aprobada y firmada por la Gerencia General.

* ANEXO POLITICASEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


IV.- MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La Empresa cuenta con un Manual de Seguridad y Salud Ocupacional que esta en continua mejora y en el que se desarrolla el contenido del Sistema de Gestión de Seguridad y que ha sido aprobada y firmada por la Gerencia General.

* ANEXO MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


V.- FUNCIONES YRESPONSABILIDADES

Las responsabilidades de la Dirección, Gerencia General, Jefes de Área, Supervisores y de los trabajadores se encuentran señaladas claramente dentro del Manual de Organización y Funciones que esta en continua mejora y que ha sido aprobado y firmada por la Gerencia General

* ANEXO MOF DE AMERAL S.A.A

VI.- NORMATIVA LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La Empresa AMERAL S.A.Ase esta adecuando al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del Decreto Supremo Nº 009 – 2005 – TR.


* ANEXO EL DECRETO SUPREMO Nº 009 – 2005 – TR.
* ANEXO EL DECRETO SUPREMO Nº 007 – 2007 – TR
* ANEXO EL DECRETO SUPREMO Nº 042 - F
* ANEXO LA LEY Nº 28851
* ANEXO EL DECRETO SUPREMO Nº 019-2006-TR


VII.- IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOSLa Empresa con sus Supervisores están en Continuas mejoras en los procedimientos, para identificar los Peligros y Riesgos por cada labor que desarrolla tanto en labores Administrativas como Operativas, para este fin utiliza la herramienta de la matriz IPER para los diferentes procesos que desarrollamos.

* ANEXO MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS (IPER) DE LASACTIVIDADES EN PLANTA DE CONDIMENTOS.
* ANEXO MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS (IPER) DE LAS ACTIVIDADES EN PLANTA DE CARAMELOS.
* ANEXO MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS (IPER) DE LAS ACTIVIDADES EN PLANTA DE CHOCOLATES.
* ANEXO MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS (IPER) DE LAS ACTIVIDADES EN PLANTA DE...