Diagnóstico HABILIDADES GERENCIALES
Páginas: 3 (615 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2015
H
ABILIDADES GERENCIALES: Especialización en Gerencia de Mantenimiento.
Incluya sus Datos Personales:
1. ¿Haga una interpretación del Proceso Gerencial desde sus experiencias
profesionales?Argumente.
2. Cuénteme acerca de usted mismo:
3.
¿Por qué dejó su último trabajo?
4.
¿Qué experiencia tiene usted en el campo empresarial?
1
5.
¿Se considera usted exitoso?
6.
¿Qué es lo que suscompañeros de trabajo dicen acerca de usted?
7.
¿Qué sabe usted de la Empresa en la que trabaja?
8.
¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año?
9.
¿Es usted un jugador deequipo?
2
10. ¿Puede interpretar su lenguaje corporal como expansivo y amable,
interesado en mejorar y crear las condiciones para una comunicación
positiva? Explique lo esencial.
11. ¿Puedeinterpretar el lenguaje gestual de su interlocutor? ¿Por qué?
12. ¿Maneja con fluidez su capacidad de hablar en público? ¿Qué técnicas
utiliza?
13. ¿Su comportamiento y personalidad se estructuran envalores y virtudes
morales? Explique brevemente.
3
14. ¿Se compromete a trabajar compartiendo experiencias y aportando calidad
profesional en su ámbito laboral? Especifique experiencias de su ámbitolaboral y rasgos que lo caracterizan.
15. ¿Utiliza la vestimenta adecuada para cada ocasión? ¿Utiliza accesorios
atractivos, armónicos, sobrios? Ejemplifique con brevedad.
16. ¿Sus métodos decomunicación han propiciado una buena comunicación?
Explique algunos de los métodos de Comunicación más utilizados.
17. ¿Trabaja en un ámbito de laboral que es coherente con sus valores
personales, en el sepercibe respeto, compromiso y motivación? Explique el
concepto de Motivación aplicado a su experiencia.
4
18. ¿Sus modales y conducta hacia mi familia, amigos y grupo de trabajo
transmiten yproyectan cortesía, confianza y credibilidad? Argumente
brevemente.
19. ¿Existe coherencia entre lo que exige y lo que hace? ¿Por qué?
20. ¿La discreción forma parte de mis Habilidades Humanas?...
ABILIDADES GERENCIALES: Especialización en Gerencia de Mantenimiento.
Incluya sus Datos Personales:
1. ¿Haga una interpretación del Proceso Gerencial desde sus experiencias
profesionales?Argumente.
2. Cuénteme acerca de usted mismo:
3.
¿Por qué dejó su último trabajo?
4.
¿Qué experiencia tiene usted en el campo empresarial?
1
5.
¿Se considera usted exitoso?
6.
¿Qué es lo que suscompañeros de trabajo dicen acerca de usted?
7.
¿Qué sabe usted de la Empresa en la que trabaja?
8.
¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año?
9.
¿Es usted un jugador deequipo?
2
10. ¿Puede interpretar su lenguaje corporal como expansivo y amable,
interesado en mejorar y crear las condiciones para una comunicación
positiva? Explique lo esencial.
11. ¿Puedeinterpretar el lenguaje gestual de su interlocutor? ¿Por qué?
12. ¿Maneja con fluidez su capacidad de hablar en público? ¿Qué técnicas
utiliza?
13. ¿Su comportamiento y personalidad se estructuran envalores y virtudes
morales? Explique brevemente.
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14. ¿Se compromete a trabajar compartiendo experiencias y aportando calidad
profesional en su ámbito laboral? Especifique experiencias de su ámbitolaboral y rasgos que lo caracterizan.
15. ¿Utiliza la vestimenta adecuada para cada ocasión? ¿Utiliza accesorios
atractivos, armónicos, sobrios? Ejemplifique con brevedad.
16. ¿Sus métodos decomunicación han propiciado una buena comunicación?
Explique algunos de los métodos de Comunicación más utilizados.
17. ¿Trabaja en un ámbito de laboral que es coherente con sus valores
personales, en el sepercibe respeto, compromiso y motivación? Explique el
concepto de Motivación aplicado a su experiencia.
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18. ¿Sus modales y conducta hacia mi familia, amigos y grupo de trabajo
transmiten yproyectan cortesía, confianza y credibilidad? Argumente
brevemente.
19. ¿Existe coherencia entre lo que exige y lo que hace? ¿Por qué?
20. ¿La discreción forma parte de mis Habilidades Humanas?...
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