diagnóstico


Facultad de ciencias jurídicas y sociales
Trabajo social vespertino
Proyecto social




FALTA DE OPORTUNIDADES LABORALES
EN LA
VILLA PUCARA LASANA







Nombre: Angélica Badilla
Materia: Proyecto Social
Docente: Mario Sandoval


Índice

Portada……………………………………………………………………………Pág.1
Índice………………………………………………………………………………Pág.2Introducción………………………………………………………………………Pág.3
Marco teórico……………………………………………………........................Pág.4
Objetivos Generales……………………………………………………………..Pág.5
Objetivos Específicos……………………………………………………………Pág.6
Técnicas y fuente de información……………………………………………...Pág.7
Características del barrio……………………………………………………….Pág.8
Factores que producen la discriminación laboral……………………………..Pág.9
Recursos…………………………………..………………………………………Pág.10
Factores protectores……………………………………………………...…………………Pág.11Factores de riesgo………………………………………………………………Pág.12
Jerarquización de problemas……………………………………………………Pág.13
Prognosis…………………………………………………………………………Pág.14
Conclusión……………………………………………………………………….Pás.15
Bibliografia…………………………………………………………………… .…Pág.16






Introducción
El récord de las políticas públicas para sectores vulnerables es negativo CIPER detectó al menos 83 poblaciones de Santiago quehan sido abandonadas por el Estado, por lo que no existe mayor preocupación en el ámbito laboral y social de estas poblaciones quedando en vulnerabilidad sus habitantes.
Se considera la villa pucara como un sector de vulnerabilidad la cual se le dará gran relevancia en este diagnóstico social que se expondrá a continuación.
Se profundizara la problemática que experimenta la villa Pucara quees la falta de oportunidades laborales tanto así que nos enfocaremos en la exclusión que sufren sus habitantes por parte de identidades y empleadores.

















Marco Teórico

Ley de derechos civiles de 1964
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, prohíbe la discriminación en el empleo por razón de raza, color, religión, sexo u origennacional en la contratación, promoción, despido, pago, beneficios suplementarios, programas de diestramiento, clasificación de empleo, reclutamiento y bajo cualquier otro término y condición de empleo.
Según Jeffrey Reitz en immigrant Skill utilization in the Canadian labour market: Implications of human capital Research.
Discriminación.
Se define como aquellas decisiones negativas de empleobasadas en criterios como origen o lugar de nacimiento, en lugar de solo considerar sólo las acreditaciones y calificaciones directamente relacionadas con la productividad potencial del empleo.













Objetivos Generales
Se darán a conocer el problema principal que es la falta de oportunidades laborales de los habitantes de la villa pucara lasana, por lo cual se profundizara enlas causas que influyen para que sus habitantes no puedan surgir en un trabajo estable.





















Objetivos Específicos

1) Señalaremos la escasa preocupación por parte de autoridades y municipio.

2) Destacaremos los derechos de los habitantes y conocimiento de subsidios y programas existentes
3) Las causas que producen el desprestigio de lavilla a nivel comunal.
4) Abordaremos las consecuencias a la falta de oportunidades laborales





















DIAGNOSTICO.
Ubicación geográfica de villa pucara lasaña
Calle Américo Vespucio con Ismael Briseño, villa pucara Lasana comuna Quilicura.
En la actualidad Quilicura limita con renca y Conchali, lampa.
Actualmente viven 500 familias las cuales mantienensus orígenes desde el año 1993 los block mantenían 2 piezas, cocina, y el baño por lo cual todos sus habitantes mantienen una antiguedad en el barrio de 15 años.
Técnicas.
Las técnicas utilizadas fueron entrevistas y observación.
Fuente de información.
Nuestra fuente de información son fotografías que nos dan a conocer físicamente el...