DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION
Páginas: 3 (506 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
ESTUDIO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACION (DNC)
CUESTINONARIO CONFIDENCIAL
El propósito de este estudio es detectar las necesidades de capacitación de los colaboradores de estaempresa, considerando que estas forman parte indispensable; La información que usted brinde nos será de utilidad para la planeación y desarrollo del personal de todos los que formamos parte de estaEMPRESA; Los datos que nos proporcione serán procesados en forma estadística y se manejarán de forma ética y confidencial.
¡Agradecemos por anticipado su participación!
(I DATOS DE IDENTIFICACIÓN)Nombre:¬_____________________________________________________Puesto:¬¬¬¬¬¬¬¬-_______________________________________
Departamento al que pertenece: ________________________________ Fecha: (/ / )
Edad: ¬¬¬_______ Sexo: 1. Masculino 2. Femenino
Años de servicio: 1. Menor de 1 año 2. De 1 a 5 años 3. De 6 a 10 años 4. De 11 a 15 años 5. De 16 enadelante.
Estudios realizados: 1.- Sin estudios 2.-Primaria trunca 3.- Primaria 4.-Secundaria trunca 5.-Secundaria 6.-Bachillerato trunco 7.-Bachillerato 8.-Licenciatura 9.Maestría10.- Otros Especifique______________________
(II PREGUNTAS DE DIAGNOSTICO)
1.- ¿Se realiza capacitación en su empresa? Si. _____ No.____
2.- ¿Considera que la capacitación es más importante endeterminadas áreas de la empresa? Si. _____ No.____
Cuales: ____________________________________________________________________
3.- La capacitación en su trabajo ocupa un lugar:
1. Muyimportante 2. Importante 3. Normal
4. Poco importante 5. Indiferente.
4.- Al momento de llevar a cabo su trabajo ¿encuentra dificultades?
1. Nunca 2. Muy pocas veces 3. Algunasveces
4. Bastantes veces 5. Siempre.
5.- Algunos motivos por los cuáles ha asistido a estos cursos de actualización profesional se deben a: (puede marcar varios)
1.- Los conocimientos que...
CUESTINONARIO CONFIDENCIAL
El propósito de este estudio es detectar las necesidades de capacitación de los colaboradores de estaempresa, considerando que estas forman parte indispensable; La información que usted brinde nos será de utilidad para la planeación y desarrollo del personal de todos los que formamos parte de estaEMPRESA; Los datos que nos proporcione serán procesados en forma estadística y se manejarán de forma ética y confidencial.
¡Agradecemos por anticipado su participación!
(I DATOS DE IDENTIFICACIÓN)Nombre:¬_____________________________________________________Puesto:¬¬¬¬¬¬¬¬-_______________________________________
Departamento al que pertenece: ________________________________ Fecha: (/ / )
Edad: ¬¬¬_______ Sexo: 1. Masculino 2. Femenino
Años de servicio: 1. Menor de 1 año 2. De 1 a 5 años 3. De 6 a 10 años 4. De 11 a 15 años 5. De 16 enadelante.
Estudios realizados: 1.- Sin estudios 2.-Primaria trunca 3.- Primaria 4.-Secundaria trunca 5.-Secundaria 6.-Bachillerato trunco 7.-Bachillerato 8.-Licenciatura 9.Maestría10.- Otros Especifique______________________
(II PREGUNTAS DE DIAGNOSTICO)
1.- ¿Se realiza capacitación en su empresa? Si. _____ No.____
2.- ¿Considera que la capacitación es más importante endeterminadas áreas de la empresa? Si. _____ No.____
Cuales: ____________________________________________________________________
3.- La capacitación en su trabajo ocupa un lugar:
1. Muyimportante 2. Importante 3. Normal
4. Poco importante 5. Indiferente.
4.- Al momento de llevar a cabo su trabajo ¿encuentra dificultades?
1. Nunca 2. Muy pocas veces 3. Algunasveces
4. Bastantes veces 5. Siempre.
5.- Algunos motivos por los cuáles ha asistido a estos cursos de actualización profesional se deben a: (puede marcar varios)
1.- Los conocimientos que...
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