Diagnostico Organizacional

Diagnostico organizacional o clima de una organización.
Este concepto se compone x un grupo d variables q ofrecen una visión global d la org., es multidimensional, a diferencia d otras q estánreferidos a procesos específicos q tienen lugar en ls org.,tales como el poder, liderazgo, el conflicto o las comunicaciones.Debido a esta multidimensionalidad el clima d una organización se conforma apartir de la configuración de características q constituyen la personalidad d la org.A pesar d la globalidad dl concepto es entendido como medio interno, en El se pone atencion a variables y factoresinternos y no a factores dl entorno.Este clima organizacional esta enfocado a la comprensión d las variables ambientales internas y su aproximacion a estas variables es a través d las precepciones q losindividuos tienen d ellas.
LAS VARIABLES consideradas en el concepto de clima organizacional son:
VARIABLES DL AMBIENTE FISICO,tales como espacio físico, condiciones d ruidos, calor,conntaminacion, instalaciones, maquinarias, etc.VARIABLES ESTRUCTURALES,tales como el tamaño d la org.,estructura formal, estilo d dirección,etc.
VARIABLES DL AMBIENTE SOCIAL,tales como compañerismo,conflicto entre personas oentre departamentos, comunicaciones,etc.
VARIABLES PERSONALES tales como aptitudes, actitudes, motivaciones,expectativas,etc.
VARIABLES PROPIAS DL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL,tales comoproductividad, ausentismo,rotación,satisfacción laboral, tensiones y stress,etc.
CARACTERISTICAS DL CLIMA ORGANIZACIONAL:
Las variables q definen el clima son aspectos q guardan relación con el ambiente laboral.El clima tiene cierta permanencia, a pesar d experimentar cambios x situaciones coyunturales,significa q se puede contar con cierta estabilidad con cambios relativamente graduales,pero esta...