Diagnostico Organizacional
Páginas: 3 (685 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2015
Universidad Sergio Arboleda
Escuela de Ciencias de la Comunicación
Comunicación Interna
Steven Riaño – Andrés Martínez
Diagnostico Organizacional
GENESIS ANDINA S.A.
¿Qué es?
Es un procesoanalítico que permite conocer la situación real de la organización para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas.
Objetivos Generales deldiagnóstico cultural
Evaluar el papel de la comunicación en la creación, mantenimiento y desarrollo de la cultura de Génesis Andina S.A.
Evaluar el contenido de las producciones comunicacionales y elsignificado que tiene para sus miembros, tales como conversaciones, ritos, mitos, filosofía y valores.
Entender la vida organizacional y el papel de la comunicación desde la perspectiva de losmiembros de Génesis Andina S.A.
El plan-diagnostico cultural de Génesis Andina S.A. se puso en marcha mediante técnicas cuantitativas (encuestas) que fueron totalmente aplicables a cada uno de los miembrosde la compañía, con el fin de evaluar y poder analizar aspectos como la motivación laboral, relaciones interpersonales y la situación dentro de la compañía.
A su vez, se pudo evidenciar falencias endiferentes procesos que desarrolla Génesis Andina S.A. como empresa del sector de las telecomunicaciones, generando la necesidad de desarrollar e implementar diferentes estrategias agresivas en buscade maximizar los resultados, cumplir con las metas pactadas desde la gerencia y mejor el clima dentro de la organización.
A continuación, se presentan los resultados obtenidos a partir de una encuestarealizada a 41 empleados de GENESIS ANDINA S.A. :
1 ¿Ha recibido Usted incentivos y/o reconocimientos por parte de la Empresa?
Sí
No
Nunca
32
8
1
2. La remuneración que percibe Usted ¿respondeal trabajo realizado?
Siempre
A veces
Nunca
16
23
2
3. ¿De qué manera las condiciones del ambiente físico de su trabajo influyen en la forma que desempeña su trabajo?
Me ayuda mucho
Me ayuda...
Escuela de Ciencias de la Comunicación
Comunicación Interna
Steven Riaño – Andrés Martínez
Diagnostico Organizacional
GENESIS ANDINA S.A.
¿Qué es?
Es un procesoanalítico que permite conocer la situación real de la organización para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas.
Objetivos Generales deldiagnóstico cultural
Evaluar el papel de la comunicación en la creación, mantenimiento y desarrollo de la cultura de Génesis Andina S.A.
Evaluar el contenido de las producciones comunicacionales y elsignificado que tiene para sus miembros, tales como conversaciones, ritos, mitos, filosofía y valores.
Entender la vida organizacional y el papel de la comunicación desde la perspectiva de losmiembros de Génesis Andina S.A.
El plan-diagnostico cultural de Génesis Andina S.A. se puso en marcha mediante técnicas cuantitativas (encuestas) que fueron totalmente aplicables a cada uno de los miembrosde la compañía, con el fin de evaluar y poder analizar aspectos como la motivación laboral, relaciones interpersonales y la situación dentro de la compañía.
A su vez, se pudo evidenciar falencias endiferentes procesos que desarrolla Génesis Andina S.A. como empresa del sector de las telecomunicaciones, generando la necesidad de desarrollar e implementar diferentes estrategias agresivas en buscade maximizar los resultados, cumplir con las metas pactadas desde la gerencia y mejor el clima dentro de la organización.
A continuación, se presentan los resultados obtenidos a partir de una encuestarealizada a 41 empleados de GENESIS ANDINA S.A. :
1 ¿Ha recibido Usted incentivos y/o reconocimientos por parte de la Empresa?
Sí
No
Nunca
32
8
1
2. La remuneración que percibe Usted ¿respondeal trabajo realizado?
Siempre
A veces
Nunca
16
23
2
3. ¿De qué manera las condiciones del ambiente físico de su trabajo influyen en la forma que desempeña su trabajo?
Me ayuda mucho
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