Diagnostico Proventivo Construccion

El Programa Anual de Capacitación que adelanta CAPAC se fundamenta en tres herramientas esenciales, las cuales han permito identificar las necesidades y requerimientos en materia de capacitación para la industria de la construcción.
Estos elementos pueden sintetizarse como sigue:
1. El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación aplicado la empresas miembros de CAPAC
2. Las encuestasdirigidas a los miembros de la Cámara
3. Los comentarios y sugerencias de los socios de aprendizaje luego de la aplicación de los instrumentos de evaluación en las actividades de capacitación
El objetivo fundamental de este programa es coadyuvar al perfeccionamiento y superación del recurso humano del sector de la construcción en términos de formación y especialización, mediante acciones decapacitación que les permitan elevan los conocimientos, el desarrollo de sus habilidades e incidir positivamente en la aptitud para el desempeño de sus actividades.
El plan de formación está dirigido a Ingenieros, Arquitectos, Personal Técnico, Capataces, Maestros de Obra, Trabajadores en General y Personal Administrativo que labora en la industria de la construcción.
Actividades deCapacitación - año 2009
Actividades de Capacitación - año 2008
Actividades de Capacitación - año 2007

Escuela Permanente de Seguridad

La Cámara Panameña de la Construcción, consiente de la importancia de la educación y capacitación, el 16 de agosto del año 2007 dio inicio a un programa permanente de formación en materia de seguridad y salud ocupacional, cuyo objetivo fundamental es capacitar aprofesionales, técnicos y trabajadores de laboran en obras de construcción, con la finalidad de que sean productivos y proactivos.
Este programa consta de tres niveles de capacitación, según la responsabilidad y oficio que realice el personal que labora en una obra, el Nivel A está dirigido a ingenieros, supervisores y personal técnico de apoyo; en el Nivel B están los capataces, maestros de obra ytrabajadores calificados; y el Nivel C estará compuesto por los trabajadores en general.
El pasado 3 de marzo de 2009, se llevó a cabo el Primer Acto de Graduación de la Escuela Permanente de Seguridad, en la cual unos 200 estudiantes, entre ingenieros, arquitectos, oficiales de seguridad, inspectores de seguridad, licenciados en salud y seguridad ocupacional; así como también trabajadoresgenerales, trabajadores calificados y aprendices, recibieron una certificación por haber cumplido con el programa de estudio diseñado para cada nivel.

Programa de Seguridad Nivel A
Programa de Seguridad Nivel B
Programa de Seguridad Nivel C

Formulario de inscripción
Proyecto de Responsabilidad Mitsubishi-Inadeh-Capac
El pasado 8 de octubre de 2008, la Cámara Panameña de la Construcción,Mitsubishi Corporation y el Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano, suscribió un Convenio Tripartito de Cooperación y Asistencia Técnica, cuyo propósito es beneficiar a jóvenes egresados de escuelas secundarias y miembros de la comunidad en general con programa de capacitación a nivel técnico, a fin de contar con recurso humano calificado y eficientepara laborar en la industria de la construcción.
Este proyecto tiene una duración de cinco años y pretende preparar anualmente unos 400 trabajadores. Entre los cursos que se dictarán podemos mencionar albañilería, electricidad, carpintero encofrador y refuerzo, permitiéndoles obtener un grado de “calificado”. Igualmente se realizará un programa de calificación y certificación de soldadura por elproceso SMAW, el cual ofrece a los participantes la oportunidad de obtener una certificación a nivel internacional que será otorgada bajo los criterios de la American Welding Society (AWS).
El pasado 22 de junio de 2009, 14 colaboradores de la industria de la construcción aprobaron la primera evaluación práctica para Soldadores, lo que les permitió obtener una certificación emitida por la AWS,...