Diagnostico a 31 omil de la Region Metropolitana

"DIAGNÓSTICO A 31 OFICINAS MUNICIPALES DE
INFORMACIÓN LABORAL (OMIL) URBANAS"

ANTECEDENTES METODOLÓGICOS
OBJETIVO GENERAL
Diagnosticar en 31 Oficinas Municipales de Información Laboral Urbanassus principales fortalezas,
debilidades, necesidades de capacitación de los encargados y personal administrativo y sus
requerimientos en apoyo tecnológico con el fin de proponer medidas que tiendana mejorar los
aspectos más deficitarios.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Conocer el funcionamiento general de las OMIL y sus relaciones con instituciones del Estado
como el SENCE y el FOSIS en loscasos que corresponda.
2. Identificar principales Fortalezas de las OMIL.
3. Identificar principales Debilidades de las OMIL.
4. Diagnosticar necesidades de capacitación del personal encargado yadministrativo.
5. Proponer medidas tendientes a mejorar su gestión.

DEFINICIÓN DE LAS PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN
¸ ¿Cuáles son las principales fortalezas, debilidades, necesidades de capacitación yrequerimientos
tecnológicos de 31 Oficinas Municipales de Información Laboral Urbanas de la Región
Metropolitana?
¸ ¿Qué políticas, medidas y/o actividades podrían mejorar los aspectos másdeficitarios de las
entidades en cuestión?.
HIPÓTESIS DE TRABAJO
¸ Las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) tienen como principal fortaleza su
cercanía con la oferta y demanda de empleocomunales, en términos de bases de datos tanto de
las empresas oferentes de empleo como de los trabajadores demandantes.
¸ Las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) tienen como principaldebilidad el apoyo
tecnológico a través de software que optimicen su labor y la ausencia de competencias
profesionales tanto a nivel de encargados como de personal administrativo, lo que genera unagestión no óptima.

NIVEL DEL ESTUDIO
Estudio del Tipo Descriptivo
Roberto Hernández Sampieri (1998), en su texto Metodología de la Investigación señala que un
Estudio posee el carácter de...