Diagnostico Y Evaluacion Del Clima Organizacional

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS





Cátedra:
Psicología OrganizacionalCatedrático:
Msc. Matilde Guzmán de Díaz
GT: 03
Instructora:
Fátima Lisseth Pérez
Integrantes:
Katia Lisseth Aquino Flores 03/05
Blanca Magdalena Álvarez Ramírez 03/03
DUO:
21

Tema:
“DIAGNOSTICO YEVALUACION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL”

Ciudad Universitaria, 26 de mayo de 2011
INTRODUCCION
Toda organización tiene propiedades o características que poseen otras organizaciones; sin embargo, cada una de ellas tiene una serie exclusiva de esas características y propiedades. El ambiente interno en que se encuentra la organización lo conforman las personas que la integran, y esto es considerado como elClima Organizacional.
El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
Los aspectos psicológicos del clima reflejan el funcionamiento interno de la organización, por ello esteambiente interno puede ser de confianza, progreso, temor o inseguridad. Por tal razón, la forma de comportarse de un individuo en el trabajo no depende solamente de sus características personales sino también de la forma en que éste percibe su clima de trabajo y los componentes de su organización.

Es por ello que en el presente trabajo se presentara el proceso para diagnosticar y evaluar el climaorganizacional, también se determinaran los componentes o dimensiones que se diagnostican, como también detallar la metodología a seguir para poder realizar la evaluación adecuada del Clima Organizacional.

Se mostraran aspectos importantes sobre la metodología a utilizar para evaluar el Clima Organizacional en una organización, también detallando los instrumentos que se utilizan para llevar a cabodicho proceso.
Finalmente se mostraran las conclusiones y recomendaciones que como dúo se lograron determinar sobre dicho tema.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
* Investigar el proceso para diagnosticar y evaluar el clima organizacional de una organización.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Recopilar información acerca de cómo diagnosticar y evaluar el Clima Organizacional en una organización.* Detallar el procedimiento para poder diagnosticar el clima organizacional.

* Determinar las dimensiones o componentes que se toman en cuenta para poder diagnosticar de una manera adecuada el Clima Organizacional de una empresa.











DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
DEFINICION
Un estudio de clima organizacional permite conocer el estado de la empresa en cuanto aaspectos organizacionales, ambiente de trabajo, la cultura, estado de ánimo, y factores similares que pueden influir en el desempeño de su personal.
Las organizaciones, sin importar el tipo de estas, se encuentran formadas por personas y las relaciones interpersonales se dan con el fin de desempeñar acciones que ayuden al logro de las metas. Tratar de entender el impacto que los individuos, losgrupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de la organización, permite mejorar la eficacia de ésta y el alcance de sus objetivos, este comportamiento se da debido a la cultura organizacional que en ellas prevalece. Reflejo de ello es el clima organizacional, por lo que para conocer las percepciones que el trabajador tiene de las características de la organización, que influyen...