Diagnostico

DEFINIR Y ELABORAR INSTRUMENTO, PARA EL DIAGNOSTICO REAL DE LAS NECESIDADES DE NUESTRA EMPRESA.
1.- Existe un departamento preocupado por el Interés del bienestar laboral en la empresa.
A) Sí.B) No.
2.- Recibió capacitación al momento de ingresar a la empresa.
A) Sí.
B) No.
3. ¿Qué tipo de contrato tiene?
A) A plazo fijo.
B) Indefinido.
4. ¿Con cuál de estas necesidades se sienteidentificado?
A) Recreación
B) Integración familiar
C) Becas
5.-Existe buena relación entre trabajadores y patrones.
A) Sí.
B) No.
6.- ¿La organización cuenta con un documento que detalla lasfunciones y requerimientos de los trabajadores?
A) Sí.
B) No.
7.- ¿Le gustaría que su empresa tuviera un presupuesto destinado a la promoción de bienestar laboral?
A) Sí.
B) No.
8.- ¿La empresarealiza un informe anual con propuestas generadas por sus empleados para mejorar las necesidades reales?
A) Sí.
B) No.

9.- ¿Existen incentivos para mejorar los conflictos laborales?
A) Sí.
B) No.10.- ¿La empresa incentiva la participación de los empleados en diferentes actividades recreativas?
A) Sí.
B) No.
11.-La empresa genera oportunidades sociales fuera de la organización.
A) Sí.
B)No.
12.- Se ha realizado alguna actividad formativa en los últimos 12 meses en temas nutricionales.
A) Sí.
B) No.
13.- Se ofrecen incentivos que fomentan una alimentación equilibrada entre losempleados.
A) Sí.
B) No.
14.- La empresa cuenta con nevera y/o acceso a agua fresca.
A) Sí.
B) No.
15.- Existe acceso a un lugar donde ingerir alimentos en forma óptima.
A) Sí.
B) No.
16.- ¿Seofrecen alternativas saludables dentro de la empresa?
A) Sí.
B) No.
17.- ¿Se ofrecen incentivos o descuentos para la realización de actividades físicas saludables?
A) Sí.
B) No.
18.- ¿En lasinstalaciones de la empresa se realiza alguna pausa laboral?
A) Sí.
B) No.
19.- ¿El lugar de trabajo dispone de ducha y vestuario accesible a los empleados?
A) Sí.
B) No.
20.- ¿Ha promovido la...