Diagnostico

DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO



INTRODUCCIÓN El trabajo es una actividad que dignifica la vida y la enriquece como tal, hay diversos tipos de trabajos y diversos tipos de personas que realizan esta actividad, por lo cual el estado físico y psicológico del trabajador debe considerar un punto de equilibrio, que garantice en cierta medida la buena salud del trabajador. La forma másapropiada es la de adoptar un sistema de promoción de la salud, que se enfoque en generar un estado de bienestar social. Para prevenir todo tipo de reacciones adversas en el trabajador que atenten o lleguen a atentar contra su seguridad y puedan disminuir su capacidad de trabajo, a nivel que se dé el caso de reducir la esperanza de vida del individuo, es por esto que, se debe tener uncomportamiento dinámico en el análisis de los factores de riesgo que está expuesto un trabajador en la organización. Para aproximarse al Diagnóstico de Condiciones de Trabajo de una empresa, es necesario desarrollar estrategias que garanticen, la realización de una metodología del Panorama de los Factores de Riesgo (PFR), que sea lo suficientemente enriquecedor, para brindar datos y variables, buscando unaidentificación y medición de los riesgos latente dentro del entorno laboral de la organización, esto con la finalidad de actuar de manera preventiva y controlar las tareas más vulnerables al riesgo de la empresa, con un plan que resulte conveniente y adecuado tanto para el empleador como para el empleado. La importancia de la determinación del PFR, radica en el reconocimiento de la exposición alriesgo de los trabajadores, son un punto de partida que permite implementar toda una serie de acciones preventivas dentro de la organización, con miras a generar unas buenas prácticas de salud ocupacional, que colaboren a aminorar las posibilidades de afección en sus trabajadores

Niccola Gironza-Diego Londoño-Jair Vélez

OBJETIVOS  Analizar y observar las instalaciones de la empresa POLLOSEL BUCANERO con el ánimo de identificar las acciones y métodos aplicados para la prevención y/o disminución del impacto de los factores de riesgo. Identificar, valorar y dar prioridad a los Factores de Riesgo, según su grado de Peligrosidad o el grado de repercusión, que se presenta en el puesto de trabajo de “Clasificadora de pollo tipo B” de la Planta de BENEFICIO de POLLOS EL BUCANERO, delmunicipio de Candelaria en el Valle del Cauca. Elaborar a partir de la experiencia del curso de Higiene y Seguridad Industrial un diagnostico de las condiciones de trabajo, dando como resultados, recomendaciones para el mejoramiento del desempeño de la empresa POLLOS EL BUCANERO S.A.

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Niccola Gironza-Diego Londoño-Jair Vélez

VISITA EMPRESARIAL: Se realiza visita a la empresa POLLOSBUCANERO S.A, una empresa del Valle del Cauca con proyección nacional, centrada en la producción y comercialización de pollo. Nació en 1986, en el municipio de Candelaria. Su gran trayectoria en la producción avícola, la ha llevado a realizar un enfoque estratégico de marca que le ha generado resultados positivos, convirtiéndola en una de las organizaciones más exitosas no sólo del Valle delCauca, sino del país. Dentro de la empresa se encuentran las siguientes áreas: 1. Planta de incubación: 2. Granjas de levante. 3. Planta de harina o concentrado 4. Planta de beneficio.

La visita se realizó en la planta de beneficio, que tenía a su vez divisiones, sin embargo solo se recorrió las sub-áreas de producción y administrativas. Sub-áreas dentro la Planta de beneficio a) Administrativa. b)Producción c) Técnica. d) Distribución-punto de ventas. e) Gestión ambiental. f) Laboratorio. g) Mercadeo y publicidad. h) Seguridad y salud ocupacional.

1.2 OBSERVACIONES

Niccola Gironza-Diego Londoño-Jair Vélez

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA POLLOS BUCANERO Dentro de la empresa cuentan con una plan de salud ocupacional, conformado por un médico laboral, fisioterapeuta,...