Dialectica Del Riesgo

Se conoce como gestión de calidad al aspecto de la función general de la empresa que determina y aplica la política de la calidad. La obtención de la calidad deseada requiere el compromiso y la participación de todos los miembros de la empresa, la responsabilidad de la gestión recae en la alta dirección de la empresa.

Esta gestión incluye planificación, organización y control del desarrollodel sistema y otras actividades relacionadas con la calidad, la implantación de la política de calidad de una empresa requiere un sistema de la calidad, entendiendo como tal el conjunto de estructura, organización, responsabilidades, procesos, procedimientos y recursos que se establecen para llevar a cabo la gestión de la calidad.
Se conoce como gestión de calidad al aspecto de la función generalde la empresa que determina y aplica la política de la calidad. La obtención de la calidad deseada requiere el compromiso y la participación de todos los miembros de la empresa, la responsabilidad de la gestión recae en la alta dirección de la empresa.

Esta gestión incluye planificación, organización y control del desarrollo del sistema y otras actividades relacionadas con la calidad, laimplantación de la política de calidad de una empresa requiere un sistema de la calidad, entendiendo como tal el conjunto de estructura, organización, responsabilidades, procesos, procedimientos y recursos que se establecen para llevar a cabo la gestión de la calidad.
CONCEPTO DE GESTIÓN DE CALIDAD
CONCEPTO DE GESTIÓN DE CALIDAD

Capacitación y Desarrollo
Capacitación y Desarrollo
Ascensos,transferencia, descensos y despidos
Ascensos, transferencia, descensos y despidos
Selección
Selección
Reclutamiento
Reclutamiento
Planificación de RRHH
Planificación de RRHH
Socialización
Socialización
PROCESO DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PROCESO DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS


MERCADO LABORAL:
Situación de oferta, demanda y equilibrio.
MERCADO LABORAL:
Situación deoferta, demanda y equilibrio.
El mercado laboral; es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina lossalarios que se pagan en la economía.
El mercado laboral; es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajodetermina los salarios que se pagan en la economía.






Reclutamiento

Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

Este es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretendellenar. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
Reclutamiento

Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

Este es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercadode recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.




Entorno de reclutamiento. 
Entorno de reclutamiento. 

Se debe considerar el entorno en que habrán de moverse. Los límites del ese entorno se originan en la organización, el reclutador y...