DIAPOSITIVAS PROYECTO INVESTIGACI N DE LAS NECESIDADES SOCIALES Y NECESIDADES

PROYECTO INVESTIGACIÓN DE LAS
NECESIDADES SOCIALES Y NECESIDADES
DE SEGURIDAD EN EL ENTORNO LABORAL
Liney Viviana Bareño Rubio
Pedro Javier Uribe Higuera
Javier Orlando Rojas Suarez

1. PROBLEMA
1. DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA

La necesidad se define simplemente como la
carencia de algo, es decir aquellas situaciones en
las que el ser humano siente la falta o privación
de algo; estas

pueden serde tipo material,

espiritual u otro, pero cualquiera sea su origen, las
personas buscan su satisfacción.

Las necesidades de seguridad, son aquellas en donde
uno busca su propia seguridad y protección, es decir,
lograr un estado de orden, estabilidad y seguridad; estas
necesidades están relacionadas con el temor de los
individuos a perder el control de su vida y están
íntimamente ligadas almiedo, miedo a lo desconocido, a
la anarquía.

Necesidades relacionadas con la compañía del ser
humano, con su aspecto afectivo y su participación social.
Dentro de estas necesidades tenemos la de comunicarse
con otras personas, la de establecer amistad con ellas, la
de pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él,
entre otras.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
 

¿Cuál de las necesidades ya seansociales o de
seguridad es la más importante para los empleados
de las papelerías universitaria?

JUSTIFICACIÓN
 El ser humano por lo general nunca llega a tener un

grado un satisfacción totalmente completo, una vez que
cumpla con una necesidad llega otra más grande o de
vital importancia.

El solo hecho de estar en un lugar seguro en el cual nos sintamos protegidos es
muy esencial para unapersona; debido a esto la seguridad en un empleo es una
necesidad humana fundamental, incluso es más importante que la paga o la
promoción; sobre todo en las personas mayores de edad, las que tienen una
educación limitada, entre otras.

Si el empleado se siente seguro y protegido, contra el crimen, su salud, su
física, su empleo (ingresos y recursos), su moral, su entorno familiar, se puede
decir quesu necesidad de seguridad está totalmente satisfecha por el momento,
ya que con el paso tiempo tiene a sentirse inseguro ya sea por su edad, su
educación limitada, entre otros; motivos por el cual podrían ser reemplazado en
su trabajo, pero esto no es temor para todos de lo contrario la antigüedad en el
empleo al trabajador no calificado expresa un sentimiento de seguridad por su
conocimiento ensu labor. Aunque la pérdida del empleo sería una catástrofe
tanto material como psicológica.

El hombre es un animal social, busca amistad por naturaleza, tener
anexos sociales, ser aceptado; el trabajo le ofrece la satisfacción de una
gran parte de sus necesidades sociales ya que solo el hecho de trabajar
en equipo contribuye a la formación de un buen espíritu de trabajo, la
relación con susupervisor es muy importante para él pues de ella
depende no solamente su aceptación social sino su seguridad laboral
porque si no es la apropiada, no le es reconocida su labor y la toma
decisiones no son las adecuadas, el temor de perder su empleo se hace
mayor.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

OBJETIVO GENERAL
 Evaluar las necesidades sociales y necesidades de seguridad
que manejan los empleados delas papelerías universitaria.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Analizar cada una de estas necesidades y su grado de
satisfacción.
 Identificar cuál es la necesidad más importante para el
empleado.

DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA
DELIMITACIÓN ESPECIAL
El lugar donde se realizó la investigación fue en el sector de
papelerías situado al frente de las instalaciones de la
Universidad Francisco de Paula Santander.DELIMITACIÓN TEMPORAL
Tiempo estimado para la investigación: 25 de Febrero 2015 11 de Marzo 2015

1. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL
 

La jerarquía de necesidades de Maslow fue presentada por Abraham Maslow y se refiere a
una pirámide con una división jerárquica de las necesidades humanas. En la base de la
pirámide están las necesidades de nivel inferior, siendo que, apenas cuando queden
satisfechas...