Dias festivos y porcentajes

Investigación

1. ¿Que son las horas extras y los porcentajes para calcular las horas extras?
La jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes, y por reglageneral las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello.
Hora extra esaquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal (8 horas), entonces tendremos 2horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra.
Estasdeberán ser pagadas con un recargo mínimo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. El trabajador(a) y el empleador(a) podrán pactar un valor superior al estipulado por ley.
Calculo:A). Trabajador(a) remunerado con sueldo mensual:
• Se divide el sueldo mensual por 30 (días del mes), para determinar el sueldo que percibe diariamente el trabajador o trabajadora.
• El sueldodiario se multiplica por 28, para determinar lo ganado por el trabajador en las últimas 4 semanas.
• El producto de la multiplicación anterior se divide por 180.
• Finalmente, este valor se incrementacomo mínimo en un 50% o en otro porcentaje superior, si las partes así lo acordaron, para determina el monto que pagará el empleador o empleadora por cada hora extraordinaria de trabajo.

B).Trabajador(a) remunerado con sueldo diario:
• Se suma exclusivamente el total ganado por el trabajador o trabajadora por concepto de sueldo durante las últimas 4 semanas.
• El producto de la sumaanterior se divide por 180, que corresponde al número de horas mensuales laboradas por el dependiente afecto a una jornada de 45 horas semanales.
• La cifra resultante, equivalente al valor de la hora...