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Derecho Laboral


1. El conflicto colectivo es una controversia entre una pluralidad de trabajadores y uno o varios empresarios, cuyo contenido afecta a las relaciones de trabajo por cuenta ajena. Repercute de forma indiferenciada sobre una colectividad de trabajadores en cuanto tal, es decir, concurre un interés colectivo -de clase, de grupo, de categoría- [SS.T.S. de 8 de julio y de 21de octubre de 1997 (Ar. 5.567 y 9154). En la práctica, su distinción con los conflictos plurales, que también afectan a varios trabajadores, es difícil; sin embargo, en estos el interés controvertido es una mera suma de intereses individuales [SS.T.S. de 18 de enero y de 21 de enero de 1995 (arts. 360 y 395).


2. Por razón de su objeto, los conflictos colectivos pueden ser de dos tipos. Enprimer lugar, jurídicos o de interpretación, cuando derivan de discrepancias a causa de la interpretación o aplicación de una norma -estatal, convenida o uso empresarial-, por lo que su solución debe ser conforme a Derecho. En segundo lugar, de intereses, de reglamentación o económicos, cuando pretenden la creación, modificación o sustitución de una norma; de ahí que su solución radique en laponderación de los intereses contrapuestos.


3. Las medidas de conflicto colectivo son medios de presión unilaterales de los sujetos en conflicto con la finalidad de conseguir una solución favorable a sus propios intereses. El art. 37.2 de la C.E. reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo, remitiéndose a una futura ley para su desarrollo. Estederecho está limitado por el respeto al funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.


Por parte de los trabajadores cabe destacar las siguientes medidas: 1.º) La huelga, recogida en el art. 28.2 de la C.E. como derecho fundamental, que consiste en el cese del trabajo; durante la misma pueden existir piquetes de trabajadores que informan sobre los motivos de la huelga y pretendenpersuadir a quienes no la secundan. 2.º) El boicot, que consiste en el intento por parte de los trabajadores de impedir las relaciones comerciales de los empresarios en conflicto con terceros. 3.º) El ejercicio de los derechos constitucionales de libertad de expresión (art. 20 C.E.), de reunión y manifestación (art. 21 C.E.). Por parte del empresario, fundamentalmente, las medidas son las siguientes:1.º) El cierre patronal o clausura temporal del centro de trabajo. 2.º) El ejercicio del poder de dirección del empresario a través de políticas de movilidad de trabajadores, retribuciones, sanciones, premios, etc. 3.º) El ejercicio de los derechos constitucionales de libertad de expresión (art. 20 C.E.), de reunión y de manifestación (art. 21 C.E.).


4. En nuestro Derecho existen diferentesreferencias a mecanismos pacíficos de solución de los conflictos colectivos. Éstos pueden ser extrajudiciales (a) o judiciales (b):


a) Los procedimientos extrajudiciales pueden solucionar tanto conflictos colectivos jurídicos como de intereses, así como resolver conforme a Derecho o a equidad. Se pueden instrumentalizar mediante la negociación de las partes en conflicto sin intervención deun tercero -autocomposición-, o con la participación de un tercero -heterocomposición-. En este último caso, se distinguen según la actuación que lleve a cabo este sujeto: 1.º) La conciliación, cuando se limita a propiciar el diálogo entre las partes. 2.º) La mediación, en la que, además de acercar a las partes, propone posibles soluciones al conflicto. 3.º) El arbitraje, donde el tercero dicta unlaudo arbitral que pone fin a la controversia.


Nuestra legislación recoge las siguientes menciones a procedimientos extrajudiciales:


- El art. 89.4 del E.T. establece que ante una discrepancia, en cualquier momento de la negociación de un convenio colectivo, las partes pueden acordar la intervención de un mediador designado por ellas.


- El art. 85.3.e del E.T. determina que las...