Diccionario de competencias

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS.

COMPETENCIAS GENÉRICAS.
1. Adaptación al cambio.
2. Creatividad e innovación
3. Lealtad y sentido de pertenencia
4. Orientación al cliente
1. Trabajo enequipo

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS.
1. Compromiso.
2. Credibilidad técnica.
3. Dinamismo.
4. Don de mando.
5. Liderazgo.
6. Pensamiento Estratégico.
7. Precisión.
8. Relacionespúblicas.
9. Tolerancia a la presión.
COMPETENCIAS GENÉRICAS
1. ADAPTACIÓN AL CAMBIO
Definición:

Es la capacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas y para aceptarlos cambios de forma positiva y constructiva. Se identificó esta competencia porque los trabajadores del estudio de arquitectos deben aceptar y adaptarse a los cambios, teniendo en cuenta que laempresa se encuentra en una etapa de crecimiento
2. CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
Definición:

Es la habilidad que deben poseer los trabajadores de para presentar recursos, ideas y métodos novedosos yconcretarlos en acciones. Cada uno de los trabajadores debe ser capaz de innovar en el diseño de cada una de las obras.
3. LEALTAD Y SENTIDO DE PERTENENCIA
Definición:

Se refiere a laidentificación de cada trabajador con la organización. Implica conocer los valores y elementos culturales de la empresa, asumirlos, defenderlos y promulgarlos como si fueran propios. Se refiere a la disposiciónque tenga el trabajador para defender los intereses de la empresa en ocasiones en que éstos se vean amenazados. Implica también el dar prioridad a los intereses organizacionales y comprometerse a laconsecución de los mismos.

4. ORIENTACIÓN AL CLIENTE
Definición:

Es la disposición para realizar el trabajo con base en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes.Implica preocuparse por entender las necesidades de los clientes y dar solución a sus problemas; así como realizar esfuerzos adicionales con el fin de exceder sus expectativas y mejorar su calidad de...