Diccionario de competencias

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CÓRDOBA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE GRADUADOS

Carrera:

Maestría en Dirección de Negocios (MBA)

Materia: Gerencia de Recursos Humanos

Tema: Competencias. Definición, grados y
calificación personal

Docente:

Luis Pérez Van Morlengan

Alumna:

Yoma, Mariana Lucía

Año: 2013

Universidad Nacional de Córdoba

Escuela deGraduados

Facultad de Ciencias Económicas

Maestría en Dirección de Negocios (MBA)

Habilidad: SER COSMOPOLITA.
La palabra cosmopolita proviene de un término griego que en idioma español se interpreta
como “ciudadano del mundo”. Un ser cosmopolita es aquel que concibe a todos los rincones
del planeta como su patria.
Como competencia personal implica la habilidad para
adaptarse rápidamente yfuncionar con eficacia en cualquier
contexto extranjero. La investigación indica que esta
competencia se correlaciona con la de disfrutar de los viajes
y conocer otros lugares, resistencia al estrés, comprensión
de diferentes culturas y capacidad de establecer relaciones
interpersonales.
Nivel 5: Se adapta inmediatamente a diversos medios geográficos. Funciona eficazmente en
cualquiercontexto cultural adquiriendo cierto protagonismo. Disfruta cuando viaja y conoce. Es
perfectamente resistente a los traslados y las mudanzas no le generan estrés. Tiene facilidad
para comprender diferentes culturas y establecer muy buenas relaciones interpersonales,
adecuándose al estilo de cada lugar. Se siente motivado por el hecho de tener que trabajar en
un ámbito nuevo y con personasdesconocidas; lo enfrenta como un desafío agradable.
Nivel 4: Tiene buena y rápida adaptación a diferentes medios geográficos. Funciona
adecuadamente en cualquier contexto extranjero o no habitual. Posee buena resistencia a los
viajes. Se adapta a culturas diversas y establece relaciones interpersonales adecuadas aún en
ámbitos desconocidos.
Nivel 3: Se adapta a diferentes medios geográficos peronecesita cierto tiempo de acomodo
para funcionar correctamente. Si bien se interesa por comprender las nuevas culturas, prefiere
no tener que interactuar en relaciones de alta complejidad hasta no sentirse totalmente seguro
en el nuevo destino. Tolera razonablemente los viajes y mudanzas aunque le generan cierto
nivel de estrés.
Nivel 2: Le cuesta ajustarse a otras culturas. Tiene dificultades deadaptación a ciertos lugares
geográficos distintos de su origen. Le cuesta establecer adecuadas relaciones interpersonales
con gente de otros lugares o culturas. Los viajes y mudanzas le generan un elevado nivel de
estrés.
Nivel 1: No es capaz de adecuarse a otras culturas y no toleraría pasar mucho tiempo en un
lugar geográfico distinto del de origen. Le resulta prácticamente imposibleestablecer buenas
relaciones interpersonales con gente de creencias y costumbres diferentes a las suyas.
Calificación personal: En lo que respecta a esta competencia considero que encuadro en el
Nivel 5. Disfruto mucho de viajar y conocer gente nueva, y no me molestan en absoluto las
mudanzas. Establezco buenas relaciones con facilidad y me siento motivada cada vez que
debo cambiar de ámbitogeográfico y cultural. Considero que tengo la capacidad de generar
empatía con distintos tipos de personas adaptándome con facilidad al modo de relación con el
que estas se sienten más a gusto.

Gerencia de Recursos Humanos-Trabajo Final

Página 2 de 4

Universidad Nacional de Córdoba

Escuela de Graduados

Facultad de Ciencias Económicas

Maestría en Dirección de Negocios (MBA)Actitud: GENERADOR DE IDEAS Y PROPUESTAS.
Es la capacidad para descubrir, inventar y proponer ideas nuevas
y originales para resolver problemas o situaciones requeridas por
el propio puesto, la organización, los clientes o el segmento de la
economía en donde actúe. Implica estar atento a las necesidades
y expectativas de clientes tanto internos como externos para así
poder anticiparse a los...