diccionario jurídico


GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
ASIGNATURA: TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES
TEMA I
RELACIONES LABORALES: las relaciones laborales son aquellas relaciones entre sujetos individuales y colectivos relativas a una forma específica de trabajo remunerado y estructurado sobre un orden institucional, que es del estado social del derecho, para la sociedad capitalista y su modo.DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: es una rama del ordenamiento jurídico con autonomía y sustantividad propia que tiene por objeto la regulación de la actividad profesional de los trabajadores asalariados.
TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES: es un saber que se encarga de analizar la estructura y elementos del sistema de relaciones laborales vigente en cada momento para, a partir de ladeterminación de sus características históricas, determinar el sentido y las implicaciones de los cambios detectados en él.
TEMA II
FUENTE DE PRODUCCIÓN: se trata de una norma o regla, o bien aquel poder social, que regula cuestiones de índole jurídica.
FUENTE POSITIVA O EN SENTIDO TRASLATIVO: son los productos o resultados de la actividad normativa de las fuentes de producción. Además,hacemos referencia, por tanto, “al medio por el que se expresa la norma creada por las fuentes de producción, esto es, a los cauces de expresión o exteriorización del poder social normativo que la origina”.
CONVENIO OIT: son normas vinculadas al derecho del trabajo y ciertos temas de la seguridad social, que obligan a los países que las ratifican a aplicar normas en su derecho interno, informar sobrela aplicación y aceptar los controles que disponga el organismo internacional.
DIRECTIVA UE: normas de carácter general y obligatorio, cuyos destinatarios son los Estados miembros que se ven obligados a alcanzar los objetivos en ellas señalados, de forma que no son, en principio, directamente aplicables, sino que necesitan su previa transposición al ordenamiento interno. Su objeto es el servircomo normativa correctora o unificadora frente a las posibles diferencias entre las legislaciones de los países miembros.
CONVENIO COLECTIVO: los convenios colectivos son el resultado de la negociación colectiva desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios y constituyen la expresión de acuerdo escrito libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva,cuyo objeto es la regulación de las condiciones de trabajo y de productividad, y asimismo las relaciones entre los empresarios y los trabajadores, teniendo este acuerdo eficacia normativa generalizada.
CONTRATO DE TRABAJO: podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar undeterminado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.
DERECHO NECESARIO O IMPERATIVO: son aquellas normas imperativas que exigen la aceptación del legislador. Que no aceptan otra norma. Pueden ser de carácter:
Relativo: son normas que admiten regulación pero más favorable.
Absoluto: son normas procesales que no admiten regulación al respecto.DERECHO VOLUNTARIO O DISPOSITIVO: son aquellas normas que pueden ser eliminadas o sustituidas a voluntad del que las aplique.
TEMA III
DERECHO DEL TRABAJO: el derecho del trabajo, está formado por el conjunto normativo para regular las relaciones jurídicas surgidas en torno a la relación de trabajo asalariado, siendo el contrato de trabajo la institución central en su configuración como sector delordenamiento jurídico. Tiene una existencia relativamente corta (aproximadamente alrededor de un siglo). Algunos ejemplos de derecho del trabajo, pueden ser, el sindicato o asociaciones de empleadores.
DERECHO DEL EMPLEO: el derecho del empleo, es el conjunto de normas que se ocupan del régimen jurídico del mercado de trabajo, de los sujetos que operan en él y de las políticas que se desarrollan...