diceño curricular
Páginas: 2 (342 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2013
El Diseño Curricular
http://www.metodosexpertos.com/articulos/competencias/137-formacion
Escrito por Alvaro Jaramillo Flórez
El Diseño Curricular Basado en Competencias es un plan deformación diseñado para desarrollar las capacidades profesionales y capacitar a los empleados para resolver los problemas propios del ejercicio de su rol profesional. Características del diseño curricularbasado en competencias: Los objetivos de aprendizaje se infieren del mapa funcional El diseño curricular se componen de módulos:
Integra: capacidades, contenidos, talleres y actividades evaluaciónRecursos:
Los criterios para la aprobación de los distintos módulos se basan en los criterios de evaluación establecidos en la norma de competencia. Adopta para su desarrollo un enfoque deenseñanza-aprendizaje significativo (experiencia de aprendizaje). El diseño curricular es un proceso de enseñanza/aprendizaje orientado a la construcción del saber y de capacidades profesionales para eltrabajo. En el diseño curricular se describen las capacidades que se desarrollarán a lo largo del proceso de formación.
El diseño curricular basado en competencias tiene una estructura modular. Unmódulo es un conjunto de actividades de aprendizaje que permiten alcanzar capacidades, destrezas y actitudes que posibilitan al empleado desempeñar funciones profesionales. Cada módulo debe conducir aldesarrollo de una o más funciones profesionales (competencias). El conjunto de módulos relacionados constituye la estructura curricular. Se puede cursar los módulos de forma independiente. Un conjunto demódulos se estructura para resolver un problema laboral. El módulo se desarrolla a través de actividades formativas (teoría y práctica; formación-trabajo) Ejemplo de un plan de formación básico:COMPETENCIAS A DESARROLLAR
MÓDULOS
CONTENIDOS DEL MÓDULO
Atención al cliente externo
MOD01: Técnicas de atención al cliente
a. Tipos de clientes
b. Condiciones y normas de negociación
c....
http://www.metodosexpertos.com/articulos/competencias/137-formacion
Escrito por Alvaro Jaramillo Flórez
El Diseño Curricular Basado en Competencias es un plan deformación diseñado para desarrollar las capacidades profesionales y capacitar a los empleados para resolver los problemas propios del ejercicio de su rol profesional. Características del diseño curricularbasado en competencias: Los objetivos de aprendizaje se infieren del mapa funcional El diseño curricular se componen de módulos:
Integra: capacidades, contenidos, talleres y actividades evaluaciónRecursos:
Los criterios para la aprobación de los distintos módulos se basan en los criterios de evaluación establecidos en la norma de competencia. Adopta para su desarrollo un enfoque deenseñanza-aprendizaje significativo (experiencia de aprendizaje). El diseño curricular es un proceso de enseñanza/aprendizaje orientado a la construcción del saber y de capacidades profesionales para eltrabajo. En el diseño curricular se describen las capacidades que se desarrollarán a lo largo del proceso de formación.
El diseño curricular basado en competencias tiene una estructura modular. Unmódulo es un conjunto de actividades de aprendizaje que permiten alcanzar capacidades, destrezas y actitudes que posibilitan al empleado desempeñar funciones profesionales. Cada módulo debe conducir aldesarrollo de una o más funciones profesionales (competencias). El conjunto de módulos relacionados constituye la estructura curricular. Se puede cursar los módulos de forma independiente. Un conjunto demódulos se estructura para resolver un problema laboral. El módulo se desarrolla a través de actividades formativas (teoría y práctica; formación-trabajo) Ejemplo de un plan de formación básico:COMPETENCIAS A DESARROLLAR
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Atención al cliente externo
MOD01: Técnicas de atención al cliente
a. Tipos de clientes
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