Diego

Responder las siguientes preguntas
. ¿Cuáles tipos de investigación, podrían darse para prever el comportamiento organizacional?
Para prever el comportamiento organizacional, se puedencanalizar cuatro enfoques del cambio organizacional
Retroalimentación de encuestas:
Consiste de recopilar información de integrantes de una organización o grupo de trabajo y en organizarinformación de forma comprensible y útil
Debido a su valor en el diagnóstico organizacional, la retroalimentación de encuesta suele utilizarse como parte de programas de cambio en gran escala, a largoplazo, en combinación con otros enfoques y técnicas.
-Formación de equipos:
Es un proceso mediante el cual los integrantes de un grupo de trabajo o equipo diagnostican la horma en que trabajanjuntos y planean cambios para mejorar su efectividad.
-Asesoría de proceso:
Es la asesoría brindada por un consejero (capacitado) para ayudar a los integrantes de una organización a percibir,comprender y actuar en acontecimientos de los procesos que suceden en el ambiente laboral. Los acontecimientos de proceso son las formas en que los empleados realizan su trabajo, incluido la conductade las personas en las reuniones; encuentros formales e informales entre empleados en el trabajo y; en general cualquiera de los comportamientos incluidos al desempeñar una tarea.
-Programas decalidad de vida en el trabajo:
Son actividades que una organización lleva a cabo para mejorar las condiciones que afectan la experiencia de un empleado con una organización. Muchos programas decalidad de vida se ocupan de la higiene y seguridad, participación en decisiones, oportunidades para utilizar y desarrollar talentos y habilidades, control sobre el tiempo o lugar de trabajo, entre otrostemas.

. ¿ Que objetivos se plantearían dentro de la investigación del comportamiento organizacional?
En el desarrollo de las organizaciones dentro del marco del trabajo, se plantearía que...