DIFERENCIA ENTRE PARO Y HUELGA LABORAL EN ECUADOR


UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
PLAN DE CONTINGENCIA
MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

CARRERA:
DERECHO

DERECHO LABORAL

MÓDULO VII
“FUNCION SOCIAL DEL TRABAJO Y REGIMEN LABORAL”

RESPONSABLE:
AMBULUDI JUMBO MERCY ROCIO
TUTOR:
DRA. ALBA MERA YAGUANA


PERIODO ACADÉMICO:
Septiembre2013 - febrero 2014

Elabore un Cuadro sinóptico de los contenidos teóricos de la cuartaunidad.































































































La clasificación de la incapacidad por riesgos de trabajo, tomando en cuenta la duración de tiempo y la gravedad es la siguiente.




Permanente


Absoluta




Temporal
Incapacidad porriesgos de trabajo






Permanente


Parcial




Temporal











Revise el Código de Trabajo y mediante un mapa conceptual explique el proceso completo desde el inicio hasta la aprobación de la tramitología la huelga sea aprobada.























Haga una distinción fundamentada entre huelga y paro. (máximo 3 páginas)
Cuando las accioneshumanas se direccionan por el camino de la razón, se suele decir que, “la razón no pide fuerza”, pero cuando la razón no tiene cabida en conductas autoritarias entonces hay hacer uso del “derecho a la resistencia”, a las manifestaciones no violentas.
En casi cinco años de mandato, el régimen de Correa ha impuesto decisiones que han afectado la voluntad de las personas. El último ejemplo es la“renuncia obligada” que acaba de aplicar a los servidores públicos sin observar disposiciones constitucionales que está obligado a cumplir, como “erradicar la pobreza” e “impulsar el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo” (artículos 3 y 326 de la Constitución de la República”).
La “renuncia obligada” impuesta por el régimen bajo acciones de intimidación psicológica, es decirmediante el uso de la fuerza, contrarían aquellas disposiciones constitucionales, porque dichas acciones fomentarán precisamente la pobreza en vez de erradicarla, porque generarán desempleo y subempleo en vez de eliminarlos.
Frente al poder de la fuerza, la única alternativa que queda a las ciudadanas y ciudadanos del país es el “derecho a la resistencia”, cuya acción está facultada en laConstitución de la República.
Art. 98.- “Los individuos y los colectivos podrán ejercer el derecho a la resistencia frente a acciones u omisiones del poder público o de las personas naturales o jurídicas no estatales que vulneren o puedan vulnerar sus derechos constitucionales, y demandar el reconocimiento de nuevos derechos”.
Art. 326, numeral 14.- “Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras ysus organizaciones sindicales a la huelga: Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro…”
La “renuncia obligada” impuesta por el régimen en contra de los trabajadores del Estado mediante un “decreto ejecutivo”, viola disposiciones constitucionales y de convenios internacionales respecto al derecho al trabajo. Peoraún, estos derechos han sido violados a través del uso de la fuerza, obligando a los/as trabajadores/as que presenten la renuncia en contra de su propia voluntad.
En democracia el régimen es producto de la de la voluntad del pueblo, del consentimiento del pueblo, pero eso no significa que el régimen tiene una “patente de corso” para hacer lo que le da la gana. El régimen está sujeto a un marcode acción previsto en la Constitución de la República, a leyes y decretos que no tiene derecho de transgredir.
Gobernar no significa imposición, no significa abuso de confianza, no significa gobernar con decretos arbitrarios, ni destruir, esclavizar o empobrecer a las personas.
La imposición no es una acción democrática ni pluralista, por lo tanto, el “derecho a la resistencia” es una acción...