Establezca la diferencia entre la huelga y el paro
Páginas: 3 (613 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2010
1) ESTABLEZCA LA DIFERENCIA ENTRE LA HUELGA Y EL PARO.
La huelga es la suspensión de actividades por parte de los trabajadores, declarada por un comité de empresa o por la mitad más uno de lostrabajadores de una empresa y puede declarase en los siguientes casos:
a. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa;b. Si después de notificado el empleador, despidiere o desahuciare a uno o más trabajadores. Exceptúese el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de laempresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante;
c. Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código, o siorganizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en uno y
d. Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas porunanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. La inasistencia del empleador a la audiencia se considerará como negativa, para este efecto;
e. Si no se pronuncia el fallo en el términoprevisto en el artículo 479 de este Código;
f. Si dentro de la etapa de conciliación obligatoria, prevista en el artículo 488 de este Código, el empleador o su representante faltare en formainjustificada, a dos reuniones consecutivas convocadas por el funcionario de la Dirección de Mediación Laboral, siempre que se interpongan entre ellas dos días hábiles, y que hubieren concurrido losrepresentantes de los trabajadores.
Para los efectos de esta causa, la declaratoria de huelga deberá acompañarse con la certificación de inasistencia del empleador o su representante, y de asistenciade los trabajadores, conferida por el funcionario que convocó a dicha reunión; y,
g. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. En este caso...
La huelga es la suspensión de actividades por parte de los trabajadores, declarada por un comité de empresa o por la mitad más uno de lostrabajadores de una empresa y puede declarase en los siguientes casos:
a. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa;b. Si después de notificado el empleador, despidiere o desahuciare a uno o más trabajadores. Exceptúese el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de laempresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante;
c. Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código, o siorganizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en uno y
d. Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas porunanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. La inasistencia del empleador a la audiencia se considerará como negativa, para este efecto;
e. Si no se pronuncia el fallo en el términoprevisto en el artículo 479 de este Código;
f. Si dentro de la etapa de conciliación obligatoria, prevista en el artículo 488 de este Código, el empleador o su representante faltare en formainjustificada, a dos reuniones consecutivas convocadas por el funcionario de la Dirección de Mediación Laboral, siempre que se interpongan entre ellas dos días hábiles, y que hubieren concurrido losrepresentantes de los trabajadores.
Para los efectos de esta causa, la declaratoria de huelga deberá acompañarse con la certificación de inasistencia del empleador o su representante, y de asistenciade los trabajadores, conferida por el funcionario que convocó a dicha reunión; y,
g. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. En este caso...
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