Diferencia estatuto-convenio hit cat (catalan)

El salari

Art 24 Estatut dels treballadors Ascensos.
L'Estatut dels treballadors diu que els ascensos estan regulats per el conveni col·lectiu o per acord col·lectiu,
Sempre es produiran tenint en compte la formació, els mèrits i la antiguitat a la empresa per part del treballador, i la organització per part de l'empresa.

Art 25 Estatut dels treballadors Promoció econòmica.
Eltreballador pot tindre dret al ascens a partir de compleix un temps estipulat al conveni col·lectiu o be al contracte de treball de forma individual.

Art 26 Estatut dels treballadors el Salari.
El salari es tot el que allò que reps ja sigui en diner o en especies (mai mes d’un 30%) a canvi de treballar per algú altre.
No es considerarà salari: les indemnitzacions de la seguretat social, pertrasllat, per suspensions, per acomiadament ni per les despeses realitzades a conseqüència de l’activitat laboral.
La estructura del salari tindrà uns mínims de:
Salari base: retribució fixada per unitat de temps o de obra
Complements salarials: son retribucions per circumstancies com hores extres o la manutenció que poden ser consolidables en cas de que es pacti.
Es farà ús de la compensació iabsorció dels salaris quan aquests siguin mes favorables als treballadors que als fixats a la normativa.

Art27 Estatut dels treballadors Salari mínim interprofessional.
El salari mínim interprofessional es inembargable i es fixarà anualment per les organitzacions sindicals i les organitzacions empresarials mes representatives, i es tindrà en compte:
L’i.p.c.(índex de preu al consum) si no escompleixen les previsions es fixaran revisions semestrals.
La productivitat nacional mitja aconseguida.
La pujada de la participació laboral a nivell nacional.
La estructura econòmica general.
La revisió del salari mínim no afectarà a la resta de salaris sempre i quan siguin superiors en còmput anual.

Art 28 Estatut dels treballadors Igualtat de remuneració per raons de sexe.
No hi auradiscriminació de sexe i es pagarà igual a un home que a una dona per el mateix treball

Art 29 Estatut dels treballadors Liquidació i pagament.
La percepció del salari serà puntual al lloc i data habituals o conforme als usos i costums de l’empresa, i mai serà mes tard de un mes.
El treballador podrà rebre una percepció com a conseqüència del treball ja realitzat abans del mes en forma debestreta.
El salari vindrà acompanyat de un rebut individual justificatiu que s’ajustarà al model oficial del ministeri de treball o un altre model que reflecteixi amb prou claredat les percepcions i deduccions.
El Interès per demora en cas de impagament serà del 10% del deute.
Com a mínim el 70% del salari s’efectuarà en moneda de curs legal, en taló, per transferència bancària.

Art30 Estatutdels treballadors Impossibilitat de la prestació.
Si el treballador no pot treballar un cop firmat el contracte per raons de l’empresari,el treballador seguirà tenint dret al seu salari i no se li podrà compensar amb un altre treball en un futur.

Art31 Estatut dels treballadors Gratificacions extraordinàries.
El treballador te dret a dues pagues extraordinàries a l’any, una per les festivitatsdel Nadal i l’altre la fixarà el conveni o per acord entre representants de treballador i empresaris, encara que el conveni també podrà dividir el import de les dues pagues en les dotze mensualitats.

Art32 Estatut dels treballadors Garanties del salari.
Sempre que el salari no superi el doble del SMI gaudirà de preferència davant d’altres crèdits en quan a l’empresari es refereix.
En quanals salaris que siguin el triple del SMI es rebran la condició de singularment privilegiats i gaudiran de preferència davant altres crèdits excepte dels crèdits amb dret reial, igual que les indemnitzacions per acomiadament o els salaris que no arribin al triple del SMI.
El termini per fer ús d’aquets drets és de un any des que es va deixar de cobrar abans de que prescrigui i es perdi aquest...