Diferencia trabajo en grupo -trabajo en equipo

Trabajo en grupo:
Prioriza convertir a bastantes individuos en una unidad, enfocándose en una meta en común, la idea es realizar un proyecto o llegar a entablar un debate para un beneficio en común .Se debe generar un grupo de personas que sean capaces de accionar en forma coherente y coordinada, siempre en la constante búsqueda de objetivos comunes.
Si bien todos tiene participación en elgrupo debe tenerse en cuenta una adecuada distribución de roles, y al encontrarse con un tema, o delegación muy complicada o extensa saber delegar a un compañero que esté dispuesto, que tenga el tiempo o el conocimiento necesario para que el resto del grupo pueda continuar con la organización sin ningún inconveniente.
Al tener en claro el grupo de personas con el cual se van a entablar losdiferentes proyectos, se genera una comunicación, para que el grupo pueda funcionar correctamente, y aunque exista comunicación, debe tenerse muy presente que no todos los que participen van a funcionar de la misma manera ni se comunicaran como los otros esperan, pero si el grupo se conforma de forma objetiva esto no interrumpirá el trabajo.
Al reunirnos en grupo tener en cuenta bases de respetocomo no interrumpir , no contradecir , siempre respetar la intervención de quien esté utilizando la palabra, y hacer un debate enfocado en una solución no en el problema , plantear un orden , esto implica definir los objetivos a trabajar , dar toda la información que corresponde al tema a tratar , y escuchar atentamente las opiniones , tener un orden de ideas , clarificando cada intervención yevaluando el resultado de lo que trabajo en la reunión , el grupo siempre deberá tener una meta en común .
Entre los miembros del grupo se pueden presentar diferencias muy grandes que acarren, bien sea deliberadamente o no un conflicto, en la mayoría de ocasiones en la organización grupal se pueden presentar situaciones por escaladas de poder, o porque algo de sus miembros siente violado su poder dedecisión. Si el grupo tiene un número de participantes responsables y que realmente buscan que se solucione sea cual sea el conflicto, alguno de las partes que entro en conflicto desistirá e incluso se retirara de la discrepancia, e incluso no participara en la toma de decisiones.
Buscamos optimizar el funcionamiento grupal, y esto depende del grado de compromiso de los participantes, y elenfoque que tengan para buscar que los objetivos grupales y personales tengan relevancia. Quien divida las funciones debe ser una persona con una visualización del trabajo que desea conseguir, saber distribuir, tener compromiso y autocontrol, también manejo de situaciones y saber ser líder, cooperar cuando sea necesario y ser respetuoso con cada una de las personas que hacen parte del grupo, y que seva encontrar con todo tipo de personalidades, y que ninguna de estas pueda ser un problema para el correcto funcionamiento del grupo.
El grupo o el líder deben saber reaccionar a los problemas o situaciones que pueden presentarse, siempre anticipándose a los posible inconvenientes y teniendo una posible solución, y prever que si el problema es de un individuo afectara el trabajo grupal,recordando siempre que todos los que hacen parte del grupo son personas diferentes y que debe saber cómo ser responsable ante lo que las personas puedan discutir en los diferentes debates que se puedan presentar.
Trabajo en equipo
El equipo difiere en medida al grupo, siguen enfocándose en trazar objetivos o fines en común, puede percibirse como parte de la organización del grupo, y que sobrepasala visión independiente e individual del que hace parte del mismo, y convertir los objetivos individuales en objetivos comunes. Cada integrante se convierte en parte vital del conjunto e inyecta al mismo sus mejores características, convirtiendo a cada integrante en un líder; un integrante líder puede y debe proporcionar una visión futurista, así será más eficaz todo la puesta en escena de las...