Diferencias En Regimen
Páginas: 4 (809 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
PAOLA ANDREA MENDOZA SEGURA
Analista De Recursos Humanos
LIDAGAS S.A. E.S.P.
DESCRIPCION DEL CARGO:
Desde hace dos (2) años me desempeño como ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS en una Empresa deservicios públicos cuyo objetivo principal es planear, coordinar y ejecutar programas de capacitación, bienestar y seguridad industrial de los empleados y cumplir con procedimientos establecidos dentrode la Compañía
El trabajador realiza las siguientes labores en su puesto de trabajo:
* Elaborar y digitar quincenalmente las nominas de empleados directos e indirectos de las 8 plantas, esdecir el 12 y el 27 de cada mes.
* Elaborar y digitar las provisiones de prestaciones sociales y seguridad social mensualmente, específicamente los 27 de cada mes.
* Elaborar los formatos depagos de aportes de las entidades de seguridad social y cajas de compensación de las 4 compañías de acuerdo a su vencimiento: el 4, el 10, el 11 y el 14 de cada mes.
* Realizar los ingresos yretiros de los empleados directos e indirectos a la seguridad social de acuerdo al requerimiento previo.
* Velar porque las hojas de vida tengan la documentación completa. Esta revisión se realiza3 veces al año.
* Coordinar y realizar mensualmente la reunión de comité paritario y de convivencia, el último viernes de cada mes.
* Coordinar capacitaciones y elaborar informes mensualesde seguridad industrial. Se realizan mínimo 3 capacitaciones mensuales en todas las plantas, de acuerdo al plan de formación de la misma.
* Coordinar y realizar mensualmente la reunión decomité paritario.
* Coordinar capacitaciones de competencias laborales y elaborar indicadores.
* Controlar y realizar la documentación que exige las entidades de ley (Reglamento Interno ySeguridad Industrial).
* Realizar encuesta de clima organizacional anual.
* Manejar programas de bienestar y beneficios para el personal.
* Conciliar cuentas por cobrar de empleados...
Analista De Recursos Humanos
LIDAGAS S.A. E.S.P.
DESCRIPCION DEL CARGO:
Desde hace dos (2) años me desempeño como ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS en una Empresa deservicios públicos cuyo objetivo principal es planear, coordinar y ejecutar programas de capacitación, bienestar y seguridad industrial de los empleados y cumplir con procedimientos establecidos dentrode la Compañía
El trabajador realiza las siguientes labores en su puesto de trabajo:
* Elaborar y digitar quincenalmente las nominas de empleados directos e indirectos de las 8 plantas, esdecir el 12 y el 27 de cada mes.
* Elaborar y digitar las provisiones de prestaciones sociales y seguridad social mensualmente, específicamente los 27 de cada mes.
* Elaborar los formatos depagos de aportes de las entidades de seguridad social y cajas de compensación de las 4 compañías de acuerdo a su vencimiento: el 4, el 10, el 11 y el 14 de cada mes.
* Realizar los ingresos yretiros de los empleados directos e indirectos a la seguridad social de acuerdo al requerimiento previo.
* Velar porque las hojas de vida tengan la documentación completa. Esta revisión se realiza3 veces al año.
* Coordinar y realizar mensualmente la reunión de comité paritario y de convivencia, el último viernes de cada mes.
* Coordinar capacitaciones y elaborar informes mensualesde seguridad industrial. Se realizan mínimo 3 capacitaciones mensuales en todas las plantas, de acuerdo al plan de formación de la misma.
* Coordinar y realizar mensualmente la reunión decomité paritario.
* Coordinar capacitaciones de competencias laborales y elaborar indicadores.
* Controlar y realizar la documentación que exige las entidades de ley (Reglamento Interno ySeguridad Industrial).
* Realizar encuesta de clima organizacional anual.
* Manejar programas de bienestar y beneficios para el personal.
* Conciliar cuentas por cobrar de empleados...
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