diferencias entre contratos y ejemplos 1

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA CIERTA
PERÍODO DE PRUEBA
EL CONTRATO DE TIEMPO
FIJO
EL CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
EL CONTRATO DE TEMPORADA
El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada.
Es todo contrato de plazo indefinido

Cuando las partes pueden determinar la duración del contrato.
Notienen duración predeterminada.
Se celebra entre un empleador y un trabajador para que realice trabajos periódicos.
No toma en consideración el tiempo que se invierta en ejecutar la obra.
Su duración máxima es de noventa días.

Su duración mínima es de un año.
La duración mínima de estos contratos es un año.
Estos contratos gozan de estabilidad, como preferencia a ser llamados a prestar susservicios en cada temporada que se requieran.

cuando se celebre por primera vez,
podrá señalarse un tiempo de prueba.

Para dar por terminado el contrato, la parte interesada debe avisar por escrito por lo menos un mes antes de la fecha de terminación del contrato original.
El contrato podrá renovarse las veces que sea necesario.


Los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado delhogar, el período de prueba será de hasta quince días.











CONTRATO EVENTUAL
CONTRATO OCASIONAL
EL CONTRATO DE JORNADA PARCIAL
CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE
Se realiza para satisfacer exigencias del empleador, tales como reemplazo de personal.
Son aquellos cuyo objeto es la atencióon de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador.El trabajador goza de estabilidad y de la protección integral de dicho cuerpo legal y tendrá derecho a una remuneración.
Es aquel que en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra sus servicios personales.
El contrato no podrá tener una duración mayor de seis meses.

Su duración no excederá de treinta días en un año.

Tendrá derecho a todos los beneficios de ley, incluido el fondode reserva y la afiliación al régimen general del seguro social obligatorio.
No podrá exceder más de un año sus servicios personales.
También se puede celebrar para atender una mayor demanda de producción.


Percibiendo a cambio, la enseñanza de un arte u oficio.








EJEMPLOS DE CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA


Conste por el presente que entre el señor Juan Pablo López García poruna parte y para los fines consiguientes se denominará simplemente el Empleador: y, por otra parte el señor Esteban Alejandro Arroyo Silva que lo posterior se denominará simplemente el Trabajador, se conviene en celebrar el presente contrato de trabajo a PRUEBA que se regirá por estas cláusulas:

PRIMERA - ANTECEDENTES

El trabajador declara que es apto y capaz de desempeñar las funciones deDiseñador Gráfico.

SEGUNDA - OBJETO- Por el presente el Trabajador se compromete para con el Empleador, a prestar sus servicios lícitos y personales en calidad de Diseñador Gráfico de acuerdo con las necesidades de la Institución; sujetándose a las jornadas de trabajo y horarios determinados por el Empleador especialmente.

TERCERA - DURACIÓN DEL CONTRATO - El plazo de duración del presente contrato,será máximo de cien días, pues se trata de un contrato de trabajo a prueba, y como tal, dentro de dicho plazo cualquiera de las partes lo puede dar por terminado sin más aviso que una notificación escrita, antes de vencerse el plazo de expiración que se contará a partir del 28 de Julio de 2014.

CUARTA - SALARIO - El Empleador pagará al trabajador la Remuneración de $500 (QUINIENTOS DOLARES DE LOSESTADOS UNIDOS DE AMERICA 00/100) mas los beneficios legales según la modalidad de pago de la Empresa.

QUINTA - GENERALIDADES - El trabajador se somete a las disposiciones legales vigentes y a las reglamentarias de la Institución, así como a las instrucciones que emitan sus inmediatos superiores: fijándose como domicilio para los fines del presente contrato, la ciudad de Quito, y el trámite...