Diferencias entre el apartado a y b, 123 constitucional

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DIFERENCIAS ENTRE EL APARTADO A Y B, 123 CONSTITUCIONAL
Aguinaldo | Aguinaldo |
Indemnización 3 meses | Indemnización |
Colectivas | Colectivas |
Conciliación y arbitraje |Tribunal federaL |
Recisión | Supresión cesación |
Sindicato | Sindicato |
Sindicato - Estudio | Sindicato - IDEM |
Tiempo determinado | |
Prima de antigüedad | Quinquenius - cada 5 años |Enfermedad contagiosa * incapacidad | Enfermedad contagiosa |
Tiempo indeterminado | 4ta base |
Prima vacacional | Prima vacacional |
Vacaciones 6 días al año | Vacaciones 20 días al año |Persona fisica | En virtud del nombramiento |
I.- la duracion de la jornada maxima sera de ocho horas;Ii.- la jornada maxima de trabajo nocturno sera de 7 horas. | La jornada diaria maxima de trabajodiurna y nocturna sera de ocho y siete horas, respectivamente. Las que excedan seran extraordinarias y se pagaran con un ciento por ciento mas de la remuneracion fijada para el servicio ordinario. Enningun caso el trabajo extraordinario podra exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas |
Los salarios minimos que deberan disfrutar los trabajadores seran generales o profesionales.Los primeros regiran en las areas | Salarios seran fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuantia pueda ser disminuida durante la vigencia de estos |
Sector salud IMSS | Sector saludISSTE |
| |
Infonavit | Foviste |
Trabajo de mujeres40 – Embarazo - 40 | Trabajo de mujeres30 – Embarazo - 60 |
PTU | NO HAY PTU |
El patrono que despida a un obrero sin causa justificada opor haber ingresado a una asociacion o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga licita, estara obligado, a eleccion del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe detres meses de salario. La ley determinara los casos en que el patrono podra ser eximido de la obligacion de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnizacion. Igualmente tendra la obligacion...
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