diferencias entre el recurso de casacion civil y laboral

Visto en análisis de La Ley Orgánica Procesal del Trabajo vigente en materia de Casación, pronunciándose en cuanto al abandono de la distinción hecho- derecho y la introducción de una audiencia oral donde las partes pueden complementar sus alegaciones escritas como lo expresa el artículo 173 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. El paradigma de la casación escrita, centrada en la unificaciónde la jurisprudencia, tendiente a desarrollar interpretaciones alejadas de la realidad social, resultaba inadecuado para el nuevo proceso laboral diseñado en cumplimiento del mandato constitucional de protección del trabajador, orientada por los principios de celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos. etc
Exponemos que desde que se estableció una nueva regulación delrecurso de casación en materia laboral, sustituyendo algunos artículos del texto original de la Ley Procesal de Trabajo por otros que elevaban las cuantías para su procedencia y reducían las causales para su interposición, estableciéndose una diferencia con respecto a aquéllas señaladas en el Código Procesal Civil para el mismo recurso en dicha vía.
La Sala de Casación Social del TSJ debedecidir, a diferencia de la Casación Civil, el fondo de la controversia conforme al encabezamiento del art. 175 LOPTRA, esto es al establecimiento y apreciación de los hechos, y la excepción es que no lo decida en casos de quebrantamientos de formas sustanciales del proceso que menoscaben el derecho a la defensa (art. 168.1º LOPTRA). Que a diferencia de Casación Civil, originaria un detrimento paraaquel sujeto activo que persiga la defensa de sus derechos e intereses por errores cometido por sus representantes o asesores.
En conexión con el principio de sencillez y simplicidad de las formas procesales (arts. 26 y 257 Constitucionales), sin la rigidez de la técnica apropiada se simplifican los motivos de casación en tres (3) ordinales del art. 168 LOPTRA, que permiten el análisis de los erroresjudiciales, a saber: a) Errores «in procedendo» y b) Errores «in iudicando».
El recurso de casación laboral se anuncia en forma escrita ante el Tribunal Superior del Trabajo que dictó la sentencia contra la cual se recurre, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes contados a partir del vencimiento del término que se da para la publicación de la sentencia (Art. 169 LOPTRA). El TribunalSuperior del Trabajo lo admitirá o lo rechazara el día siguiente del vencimiento del lapso que se da para el anuncio. En caso de negativa, deberá motivar el rechazo y en caso de admisión, hará constar en el auto el día que correspondió al último de los cinco (5) días hábiles que se dan para el anuncio, remitiendo el expediente de forma inmediata. En el caso del recurso de casación civil Se anunciael recurso ante el tribunal que dictó la sentencia contra la cual se recurre, dentro de los diez (10) días siguientes después de dictada y publicada la sentencia (Art. 314 CPC).
Otra diferencia palpable entre ambos procedimientos es el lapso para la formalización del recurso mediante el escrito razonado en materia laboral el lapso de consignación del escrito razonado es de 20 días consecutivos(art. 171 LOPTRA), y en materia civil es de 40 días más el término de la distancia que se haya fijado entre la sede del Tribunal que dictó la sentencia recurrida y la capital de la República (Art. 317 CPC).
En materia civil si hubiere habido contestación de la formalización el recurrente puede replicar está dentro de los diez (10) días siguientes al vencimiento de los veinte días que se dan parala contestación, y si el recurrente hiciese uso de dicho derecho, el impugnante tendrá una última oportunidad, en los diez (10) días siguientes, para formular su contrarréplica (Art. 318 CPC). En materia laboral después de transcurrido el lapso de los veinte (20) días consecutivos la sala de casación social del tribunal supremo de justicia dictara un auto, fijando el día y la hora para la...