diferencias entre la ley 26636 y 27947
Páginas: 19 (4605 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
COMPARACIONES
VIGENTE LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Nro. 26636
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Nro. 29497
1. Entrada en Vigencia total o integral. 1. Entrada en vigencia progresiva.
2. Tratamiento reducido de los principios 2. Tratamiento amplio de losprincipios
procesales generales. procesales generales.
3. Tratamiento amplio de los principios 3.Tratamiento reducido de los procesales laborales. principios procesales laborales.
4. Predominio de la escrituralidad. 4. Predominio de la oralidad.
5. Referencia específica al trabajador. 5. Referencia amplia al prestador deservicios.
6. Posición cerrada a la Defensa cautiva. 6. Posición abierta a la Defensa no
cautiva. Por ejemplo, facultad de
litigar sin abogado, hasta las 10
URP.
7. Regulación no especializada de los 7. Regulación especializada de los
Juzgados de Paz Letrados. Cuantía Juzgados de Paz Letrados. Cuantía
hasta 10 URP. hasta 50 URP.
8. Ausenciade la regulación en la 8. Precisión de la regulación en la
competencia de ciertas materias por competencia de ciertas materias por parte de los juzgados especializados parte de los juzgados especializados de trabajo. especializados de trabajo.
9. Ausencia de precisión en la 9. Precisión en la determinación de la
determinación de la competencia porcompetencia por territorio cuando el
territorio cuando el demandado es el demandado es el prestador de
trabajador. servicios.
10. Obligación de intervención de los 10. La intervención de los sindicatos
sindicatos con poder especial de sin necesidad de poder especial de representación. representación.
11. Ausencia de defensa pública a cargo 11. Presencia dedefensa pública a
del Ministerio de Justicia. cargo del Ministerio de Justicia
para ciertos casos.
12. Notificación por cédula y formación de 12. Notificación por correo
expediente tradicional. electrónico y formación de
expediente electrónico.
13. Regulación específica de dos excepciones 13. Regulación por supletoriedad de
las excepciones ydefensas
previas.
14. Regulación específica de las cuestiones 14. Regulación por supletoriedad de
probatorias, tacha y oposición. las cuestiones probatorias, tacha y
oposición.
15. Regulación de la Rebeldía pecuniaria. 15. Desaparición de la rebeldía
pecuniaria (tratamiento, conforme
al código procesal civil).
16. Regulación limitativa de las reglasde 16. Amplia regulación de las reglas de
conducta, así como de las temeridad o conducta y la temeridad o mala fe.
mala fe procesal. procesal, a través de un sistema
de multas.
17. Precisión en cuanto a los requisitos de la 17. Referencia supletoria del
demanda y la contestación de la demanda. ordenamiento procesal civil encuanto a los requisitos de la
demanda y la contestación de la
demanda.
18. Exigencia de presentación de pliegos por 18. Ausencia de exigencia de la
escrito para la actuación de determinados presentación de pliegos por
medios probatorios. escrito para la actuación de
determinados medios probatorios.
19. En cuanto a la carga de la prueba, el 19.En cuanto a la carga de la prueba,
trabajador debe probar la existencia del es suficiente que se acredite, la
vínculo laboral. prestación personal del servicio
para que se presuma la
20. Interrogatorio cerrado y formal. 20. Interrogatorio libre y abierto.
21. Presencia limitada de la sentencia ultra 21. Presencia amplia de...
VIGENTE LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Nro. 26636
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Nro. 29497
1. Entrada en Vigencia total o integral. 1. Entrada en vigencia progresiva.
2. Tratamiento reducido de los principios 2. Tratamiento amplio de losprincipios
procesales generales. procesales generales.
3. Tratamiento amplio de los principios 3.Tratamiento reducido de los procesales laborales. principios procesales laborales.
4. Predominio de la escrituralidad. 4. Predominio de la oralidad.
5. Referencia específica al trabajador. 5. Referencia amplia al prestador deservicios.
6. Posición cerrada a la Defensa cautiva. 6. Posición abierta a la Defensa no
cautiva. Por ejemplo, facultad de
litigar sin abogado, hasta las 10
URP.
7. Regulación no especializada de los 7. Regulación especializada de los
Juzgados de Paz Letrados. Cuantía Juzgados de Paz Letrados. Cuantía
hasta 10 URP. hasta 50 URP.
8. Ausenciade la regulación en la 8. Precisión de la regulación en la
competencia de ciertas materias por competencia de ciertas materias por parte de los juzgados especializados parte de los juzgados especializados de trabajo. especializados de trabajo.
9. Ausencia de precisión en la 9. Precisión en la determinación de la
determinación de la competencia porcompetencia por territorio cuando el
territorio cuando el demandado es el demandado es el prestador de
trabajador. servicios.
10. Obligación de intervención de los 10. La intervención de los sindicatos
sindicatos con poder especial de sin necesidad de poder especial de representación. representación.
11. Ausencia de defensa pública a cargo 11. Presencia dedefensa pública a
del Ministerio de Justicia. cargo del Ministerio de Justicia
para ciertos casos.
12. Notificación por cédula y formación de 12. Notificación por correo
expediente tradicional. electrónico y formación de
expediente electrónico.
13. Regulación específica de dos excepciones 13. Regulación por supletoriedad de
las excepciones ydefensas
previas.
14. Regulación específica de las cuestiones 14. Regulación por supletoriedad de
probatorias, tacha y oposición. las cuestiones probatorias, tacha y
oposición.
15. Regulación de la Rebeldía pecuniaria. 15. Desaparición de la rebeldía
pecuniaria (tratamiento, conforme
al código procesal civil).
16. Regulación limitativa de las reglasde 16. Amplia regulación de las reglas de
conducta, así como de las temeridad o conducta y la temeridad o mala fe.
mala fe procesal. procesal, a través de un sistema
de multas.
17. Precisión en cuanto a los requisitos de la 17. Referencia supletoria del
demanda y la contestación de la demanda. ordenamiento procesal civil encuanto a los requisitos de la
demanda y la contestación de la
demanda.
18. Exigencia de presentación de pliegos por 18. Ausencia de exigencia de la
escrito para la actuación de determinados presentación de pliegos por
medios probatorios. escrito para la actuación de
determinados medios probatorios.
19. En cuanto a la carga de la prueba, el 19.En cuanto a la carga de la prueba,
trabajador debe probar la existencia del es suficiente que se acredite, la
vínculo laboral. prestación personal del servicio
para que se presuma la
20. Interrogatorio cerrado y formal. 20. Interrogatorio libre y abierto.
21. Presencia limitada de la sentencia ultra 21. Presencia amplia de...
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