Diferencias Entre Micro , Mediana Y Grande Empresa

Expositor:
DOCTOR JOSÉ LUIS GÁLVEZ MANNUCCI

DECRETO LEGISLATIVO N° 1086,

Ley de Promoción
de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.
Modificó a la Ley N° 28015.

D.S. N° 007-2008-TR.

Texto Único Ordenado de la
Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y PequeñaEmpresa y del Acceso al
Empleo Decente, Ley MYPE.

D.S. N° 008-2008-TR.

Reglamento del Texto Único
Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y
del Acceso al Empleo Decente - Reglamento de la Ley MYPE.

La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica
constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier
formade organización o gestión empresarial contemplada en
la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar
actividades de extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios.
El objetivo de estas normas es de fomentar la formalización y
desarrollo de la MYPE, y mejorar las condiciones en materia
laboral de los trabajadores, otorgándoles beneficiosque solo
serán aplicables a empresas que cumplan las siguientes
características:

NUMERO DE TRABAJADORES
MICROEMPRESA: DE 1 A 10 TRABAJADORES
PEQUEÑA EMPRESA: DE 1 A 100 TRABAJADORES
VENTAS ANUALES
MICROEMPRESA: HASTA 150 UIT (S/.540,000)
PEQUEÑAEMPRESA: HASTA 1,700 UIT (S/.6´120,000)

Dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de la Mype, y mejorar las
condiciones de“disfrute efectivo” de los derechos de naturaleza laboral de los
trabajadores de las mismas.
Se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, que presten servicios en las micro y pequeñas empresas, así como a
sus conductores y empleadores.
Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas
jurídicas en las que laboren parientes consanguíneoshasta el segundo grado o
el cónyuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en
la Segunda Disposición Complementaria de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL), D.S. Nº 003-97-TR (27-03-1997) que a la
letra
dice:
“Segunda.- Interprétese por vía auténtica, que la prestación de servicios de
los parientes consanguíneos hasta el segundo grado, parael titular o
propietario persona natural, conduzca o no el negocio personalmente, no
genera relación laboral; salvo pacto en contrario. Tampoco genera relación
laboral, la prestación de servicios del cónyuge”.

No están comprendidos en el RLE de la Mype, las
empresas que, no obstante cumplir con las
características definidas en el Artículo 5º de la Ley,
constituyan un grupo económico ovinculación
económica que en conjunto no reúnan tales
características; tengan vinculación económica con otras
empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros
que no cumplan con dichas características; falseen
información; dividan sus unidades empresariales; o, se
dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y
afines.

La Microempresa –al igual que la Pequeña Empresa- puedeacogerse al RLE de la Mype que comprende: remuneración,
jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y
trabajo en sobretiempo, descansos remunerados (semanal,
vacacional–15 días y feriados) y protección contra el
despido arbitrario (10 remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un máximo de 90
remuneraciones diarias). Sin embargo, los trabajadores de laMicroempresa -a diferencia de los de la Pequeña Empresano tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos
Colectivos, Participación en las Utilidades, CTS y
Gratificaciones.

Los trabajadores y conductores de la Microempresa serán afiliados al
Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud que comprenderá
a sus derechohabientes. Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado,...