El estudio de los individuos y los grupos dentro del contexto de una organización y el estudio de los procesos y las prácticas internas que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos ylas organizaciones, en palabras de Hellriegel (2009) esto es comportamiento organizacional, se ve claramente que los individuos forman parte importante de la organización y estos van a tener comocaracterísticas, sus creencias, sus valores, su personalidad, en cuanto a sus procesos están sus motivaciones, percepciones, juicios, de los cuales va a depender como se desarrolle la organización.
Encuanto a la personalidad, me enfocare en hablar sobre el entorno o ambiente, y en cuanto a la organización, Robbins (2009) nos dice que la cultura tiene un papel fundamental en el modelado de lapersonalidad, ya que esta nos establece normas, actitudes y valores que son transmitidas a lo largo del tiempo, como ejemplo podría citar el individualismo de la cultura estadounidense y el individualismoen la cultura oriental, en nuestra realidad creo que estamos más apegados a lo que es el individualismo, ya que el trabajo en equipo se ve poco, y cada quien busca su propio beneficio, debido a suambición de poder.
Por otra parte en varios libros sobre el comportamiento organizacional también se menciona, a los cinco grandes factores de personalidad: la estabilidad emocional, la afabilidad,extraversión, meticulosidad y apertura, como más importante mencionan a la meticulosidad, creo que una persona sea centrada, responsable y organizada que son características de alguien meticuloso, esdifícil de encontrar, y en un medio como el nuestro, donde las personas suelen ser conformistas, despreocupadas y desorganizadas, hace que las organizaciones no avancen, ya que no hay metas a largo plazo, oideales de mejorar, o ser reconocidos.
Davis (2000) nos habla de tipos de comportamiento organizacional, el autocrático, el custodia, el de apoyo y el colegial, dentro de los cuales resaltaría el... [continua]

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