Diferentes Enfoques De La Teoría De La Administración

UNIDAD N° II
Diferentes enfoques de la Teoría de la Administración.

1. Diferentes corrientes históricas del pensamiento administrativo.

Una teoría intenta en su desarrollo la reunión coherente de los diversos aspectos que el
fenómeno representa y promueve.
Una Teoría General de Administración, es una tarea compleja, lo que se intenta realizar son “los
lineamientos generales de unateoría” que sirvan de marco conceptual y específico, y facilite su
aplicación concreta en el manejo de la realidad.
Los aportes de las diferentes escuelas de administración aparecen como contribuciones a los
problemas que han padecido las grandes empresas en los países con gran desarrollo industrial.
Al finalizar el siglo XIX aparece la gran empresa como resultado del progreso técnico y con elconsecuente aumento de la producción.
La misma historia del trabajo humano es la historia de la administración. El trabajo en una
sociedad moderna, es una actividad institucionalizada y asigna rol y posición al hombre en nuestra
sociedad. Además, el trabajo está vinculado con las ideas económicas de cada época.
La Revolución Industrial es el detonante que origina una nueva concepción deltrabajo humano
organizado en fábricas. Ella es el fruto de las ideas del economista Adam Smith y el técnico James Wat.
En el siglo XX surge la necesidad de racionalizar y replantear las estructuras productivas que
habían crecido en forma desmesurada.
En general, se puede destacar que la tendencia de los clásicos se explica porque enfrentaron los
problemas técnicos y la productividad de lasgrandes empresas. Pensaron que las tareas se podían
organizar científicamente y en forma aislada. Entonces, la productividad del ejecutante se podría lograr
sólo con la definición de la tarea, una adecuada selección y una buena remuneración.
Esto explica su concepción de la organización, como un ente simple, mecánico y determinista.
Elton Mayo descubre la importancia de las relacionesinterpersonales. La productividad estará
dependiendo del buen clima social de la empresa. Luego, estas ideas son perfeccionadas por los
estructuralistas, la moderna teoría de la organización y el enfoque de sistemas. La organización aparece
como un ente complejo y con un comportamiento procesal y probabilística.
La declinación del régimen feudal, la aparición de las ciudades en Europa post-medieval, elrol
activo de los mercaderes europeos, las Cruzadas y la aparición de nuevas rutas marítimas, fueron los
antecedentes de las tres éticas.
La ética del mercado con marcada orientación económica; la ética protestante basada en la
autodisciplina, el autocontrol y el ascetismo; y la ética de la libertad, en la que la gente nace sin
servidumbre.
Todos estos elementos, en conjunción con el procesode industrialización, originaron el
“redescubrimiento” de la tecnología del siglo XIV y la aparición del concepto de administración, bajo el
cual se organiza el trabajo humano de manera diferente a la utilizada por los artesanos medievales.
Son los economistas clásicos del siglo XVIII los que originan el verdadero pensamiento
moderno, aunque involuntariamente.
En efecto, ya hemos mencionadoa Adam Smith, creador de la Escuela Clásica de Economía,
autor de “Las Riquezas de Las Naciones”. Smith sustenta los principios de la división del trabajo y el de
la especialización, la racionalización del trabajo industrial, el concepto de control y de remuneración.
Además, es el precursor de estudios de tiempo y de movimiento.
John Stuar Mill, Alfred Marshall y Samuel Newman, sepreocuparon de las cualidades del
administrador, de la necesidad de la autoconfianza y diligencia de la planificación y la conducción,
respectivamente.
De las funciones de la administración, se ocuparon Turgot, Sag y Bowker.
El principio de la unidad de mando fue sustentado por Bowen y Bowker.
Maltus y Dehaveleye, profundizaron sobre los sistemas de incentivos y de remuneración.

• Teorías...