Difucion de informacion

TEMA:
EL INCUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES COMO CONSECUENCIA DE LA FALTA DE DIFUSIÓN DE LA INFORMACIÓN.

INTRODUCCIÓN
Toda empresa u organización cuenta con objetivos los cualesson las guías para dirigir sus acciones, pero, ¿Qué pasa cuando dichos objetivos no son cumplidos y nuestras acciones no tienen ningún sentido? ¿Qué pasa cuando simplemente nuestros colaboradores noconocen dichos objetivos y no contribuyen a su logro?
En el presente trabajo de investigación abordaremos el tema de los objetivos organizacionales definiendo lo que son, su importancia y definiendoademás el papel que juegan y la función de dichos objetivos dentro de una organización; asimismo abordaremos el tema de los objetivos organizacionales como parte fundamental de un modelo administrativobastante difundido en la actualidad que se basa en el principio de que es necesario identificar objetivos en la organización para dirigir nuestras acciones a su cumplimiento y de esta forma poderobtener resultados; dicho modelo es la “administración por objetivos” o “APO” modelo que dice que los objetivos son necesidades de la organización por satisfacer.
Encontraremos además la importancia quela comunicación organizacional tiene y como su existencia o ausencia puede ser clave para lograr o no de los objetivos que se establece la empresa y por los cuales está trabajando, pero, hablar de lacomunicación organizacional es un tema muy amplio que abarca diversas cuestiones , por lo cual en esta investigación nos basaremos en una parte de la comunicación organizacional que es la difusión dela información, definiéndola, buscando la relación que tiene esta con el cumplimiento de los objetivos organizacionales, esto a través de un análisis situacional de 2 empresas con situacionesdiferentes en cuanto a la difusión de información, refiriéndonos a situaciones diferentes a que uno de los casos cuenta con una buena difusión y el otro no la tenga para conocer realmente la relevancia...