dimension salud ambitolaboral

Dimensión
salud y ámbito
laboral

7.8 Dimensión salud y ámbito laboral
7.8.1 Definición de la dimensión
Conjunto de políticas e intervenciones sectoriales y transectoriales que
buscan el bienestar y protección de la salud de los trabajadores, a través de
la promoción de modos, condiciones y estilos de vida saludables en el
ámbito laboral, el mantenimiento del bienestar físico, mental y social delas
personas en todas las ocupaciones, y el fomento de las intervenciones que
modifican positivamente las situaciones y condiciones de interés para la
salud de los trabajadores del sector formal e informal de la economía.
7.8.2 Objetivos de la dimensión
a. Ampliar cobertura en el Sistema de Riesgos Laborales.
b. Contribuir al mejoramiento de las condiciones de salud y medio
ambiente de trabajo dela población trabajadora colombiana,
mediante la prevención de los riesgos laborales y ocupacionales,
que puedan afectar negativamente el estado de bienestar y salud.
c. Promover la salud de las poblaciones laborales vulnerables a
riesgos ocupacionales, con enfoque diferencial, aunando esfuerzos
para prevenir, mitigar y superar los riesgos de esta población,
fortaleciendo la gestiónintersectorial y la participación social en el
nivel local, regional y nacional.
7.8.3 Componentes
a. Seguridad y salud en el trabajo.
b. Situaciones prevalentes de origen laboral.
7.8.3.1 Seguridad y salud en el trabajo
7.8.3.1.1 Definición del componente
Conjunto de acciones poblacionales, colectivas e individuales, incluyentes y
diferenciales, que se gestionan en los ámbitos laborales (formal e informal)para propiciar entornos saludables. Permite anticipar, conocer, evaluar y
controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo.
7.8.3.1.2 Objetivos del componente
a. Caracterizar las poblaciones laborales vulnerables del sector formal

e informal de la economía, sus condiciones de salud y los riesgos
propios de sus actividades económicas.
b. Facilitar el acceso al SistemaGeneral de Riesgos Laborales de la
población, de conformidad con la Ley 1562 de 2012 y demás normas
que la adicionen, modifiquen o sustituyan.
c. Fortalecer y promover la conformación de instancias organizativas de
grupos de trabajadores y su participación en la protección de la salud
en el trabajo, mediante el fomento de una cultura preventiva.
d. Ejecutar un plan de acción de promoción y prevenciónpor fases,
para lograr el cubrimiento progresivo de las poblaciones laborales
vulnerables, como componente indispensable para lograr el impacto
social.
7.8.3.1.3 Metas del componente
a. A 2021, se amplia la cobertura del Sistema General de Riesgos
Laborales, de conformidad con la Ley 1562 de 2012.
b. A 2021, se logra fortalecer las instancias de gestión intersectorial, a
nivel nacional,departamental, distrital y municipal.
c. A 2021, se logra que el 100% de las entidades territoriales gestionen
la inclusión del componente de salud y ámbito laboral en los Planes
de Desarrollo Territorial y en los de Ordenamiento Territorial, en
coordinación con las autoridades territoriales, departamentales,
distritales y municipales.
d. A 2021, se logra asegurar las acciones de promoción de la salud yprevención de riesgos laborales en la población del sector informal
de la economía.
7.8.3.1.4 Estrategias del componente
a. Fortalecimiento del Sistema General de Riesgos Laborales:
asistencia técnica a los diferentes actores para mejorar el
conocimiento del Sistema, de acuerdo con la nueva legislación, de
manera que exista claridad frente a las competencias de los
diferentes sectores y se faciliteel trabajo intersectorial.
b. Diseño y adopción de herramientas de acceso al Sistema General de
Riesgos Laborales: el Ministerio de Salud y Protección Social
diseñará las herramientas requeridas para facilitar el proceso de
afiliación de la población al Sistema General de Riesgos Laborales,

c.

d.

e.

f.

g.

de conformidad con la ampliación de cobertura que se vaya
generando.
Alianzas...