Dimensiones culturales

TRABAJO DE DESARROLLO CULTURA Y GLOBALIZACIÓN
DIMENSIONES CULTURALES



PRESENTADO POR:
M. FERNANADA SAAD ACUÑA

PRESENTADO A:
JEIMMY MARITZA BERNAL GOMEZ



COMERCIO Y NEGOCIOSINTERNACIONALES
III SEMESTRE



UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR
BARRANQUILLA ATLÁNTICO
5-11-2013
DIMENSIONES CULTURALES (GEERT HOFSTEDE)
Distancia Del Poder: según Hofstede, “la distancia de poder serefiere a la medida en que los miembros menos poderosos de las organizaciones e instituciones (como la familia) aceptan y esperan que el poder se distribuya de forma desigual”. Esta dimensión no mide elnivel de distribución del poder en una cultura determinada, sino que analiza cómo se sienten las personas respecto a él. Una puntuación baja de distancia del poder significa que esa cultura espera yacepta que las relaciones de poder sean democráticas y que se considera a sus miembros como iguales. Una puntuación elevada de este índice significa que los miembros menos poderosos de la sociedadaceptan su lugar y son conscientes de la existencia de posiciones jerárquicas formales.
Individualismo Contra Colectivismo: “el grado en que las personas se integran en los grupos”. Esta dimensión noreviste connotaciones políticas; se refiere al grupo más que al individuo. Las culturas que son individualistas dan importancia a la consecución de los objetivos personales. En las sociedadescolectivistas, los objetivos del grupo y su bienestar se valoran por encima de los del individuo.
Evitación De La Incertidumbre: “tolerancia de una sociedad de la incertidumbre y la ambigüedad”. Se trata de unadimensión que mide la manera en que una sociedad aborda las situaciones desconocidas, los acontecimientos inesperados y la tensión del cambio. Las culturas que obtienen una puntuación elevada en esteíndice toleran peor el cambio y suelen minimizar la ansiedad que provoca lo desconocido implementando reglas, normativas o leyes rígidas. Las sociedades que obtienen una puntuación baja de este...