Dimensiones de la cultura organizacional

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Dimensiones de la cultura organizacional
PAPEL DE LA CULTURA Universal needs create strong pressure for a global strategy. Universal de las necesidades de crear una fuerte presión para una estrategia mundial. Universal needs exist when the tastes and preferences of consumers in different countries with regard to a product are similar. Universal de las necesidades de existir cuando los gustos ypreferencias de los consumidores en distintos países con respecto a un producto son similares. Products that serve universal needs require little adoption across national markets; thus, global integration is facilitated. Productos que atienden las necesidades universales requieren escasa acogida en los mercados nacionales, por lo que se facilita la integración global. The role of culture plays animportant role in this context. El papel de la cultura desempeña un papel importante en este contexto. In many ways, cultural issues represent the most elusive aspect of international business. En muchos sentidos, los problemas culturales representan el aspecto más difícil de los negocios internacionales. In an era when modern transportation and communication technologies have created a “globalvillage”, it is easy to forget how deep and enduring the differences among nations actually can be. En una época en la que el transporte moderno y las tecnologías de la comunicación han creado una "aldea global", es fácil olvidar cuán profunda y duradera de las diferencias entre las naciones en realidad puede ser. The fact that people everywhere drink Coke, wear blue jeans, and drive Toyota doesn'tmean we are all becoming alike. El hecho de que todas las personas beben Coca-Cola, usar pantalones de mezclilla azul, y la unidad Toyota no quiere decir que estamos convirtiendo todos en iguales. Each country is unique for reasons rooted in history, culture, language, geography, social conditions, race and religion. Cada país es único por razones arraigadas en la historia, la cultura, el idioma,la geografía, las condiciones sociales, raza y religión. These differences complicate any international activities, and represent the fundamental issues that inform and guide how an organization should conduct business across borders. Estas diferencias complican las actividades internacionales, y representar a las cuestiones fundamentales que informan y guían cómo una organización debe llevar acabo negocios a través de las fronteras. Managers who ignore culture put their organizations at a great disadvantage in the global marketplace. Los directivos que prescindir de la cultura de sus organizaciones ponen en gran desventaja en el mercado global. Because each culture has its own norms, customs, and expectations for behavior, success in an international organization depends on one's abilityto understand the cross-cultural issues especially those concerning the integration of diverse workforce. Debido a que cada cultura tiene sus propias normas, costumbres y expectativas de conducta, el éxito en una organización internacional depende de su capacidad para comprender los asuntos de carácter cultural, especialmente las relativas a la integración de la fuerza laboral diversa. DIVERSITYIN WORKFORCE DIVERSIDAD EN LA FUERZA LABORAL Workforce diversity has become an important issue abroad. diversificación del personal se ha convertido en una cuestión importante en el extranjero. The integration of this diverse workforce along many different dimensions has become very important. La integración de esta fuerza de trabajo diversa a lo largo de muchas dimensiones diferentes se haconvertido en muy importante. These dimensions of diversity might include gender, age, ethnic origin or any of several others. Estas dimensiones de la diversidad puede incluir el sexo, edad, origen étnico o cualquiera de varios otros. A group comprising five middle-aged white male US executives has relatively little diversity. Un grupo integrado por cinco ejecutivos de mediana edad los hombres blancos...
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