Dinámica de grupos




UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS


FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA HUMANA










TRABAJO ACADÉMICO

2012
III
Asignatura:
DINÁMICA DE GRUPOS

Docente:
JUAN SARMIENTO MOLINA

Ciclo del curso:
IV
MODULO I

Datos del Alumno:
Apellidos y Nombres:
OJEDA TORREJÓNKATUSHKA
Código
2011111114
UDED:
LIMA


















































DEDICATORIA
Este trabajo está dedicado a la luz de mi vida e impulsor de mis objetivos, mi hijo Fabián y al proyecto más grande y excitante que he emprendido, mi carrera de Psicología, motor de cada amanecer de mi vida.










ÍNDICE1.- ANÁLISIS DE LOS ROLES SOCIALES DE LOS INDIVIDUOS
EN UN CASO PRÁCTICO, EN EL MANEJO
DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES…………………………………………5

2.- IDENTIFICACIÓN DE CLASES DE GRUPO SEGÚN LOS EJEMPLOS……………6

3.- ANÁLISIS DE LA IMPORTANCIA DE LAS NORMAS SOCIALES
EN UNA RELACIÓN DE PAREJA Y EN EL TRABAJO…………………………….…7

4.- IDENTIFICACIÓN DE ESTILOS DELIDERAZGO………………………………….…9

5.- CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES DEL FACILITADOR…………………….……10

6.- ANÁLISIS SOBRE TÉCNICAS GRUPALES……………………………………….….11

7.- ACCIONES DE SOLUCIÓN FRENTE AL CONFLICTO INTERPERSONAL
EN UNA EMPRESA…………………………………………………………………...…12

8.- CASO PRÁCTICO: DISEÑO DE UN TALLER………………………………….….....12

Diseño y organización de un ejercicio lúdico.

9.- CASO PRÁCTICO: EVALUACIÓN DE UN TALLER……………………………..….15Diseño de un formato que permite evaluar el desempeño de la organización de un taller o dinámica de grupos.

10.- FUENTES DE INFORMACIÓN………………………………………….……………19







INTRODUCCIÓN




En primer lugar hablaremos de los roles sociales y la influencia de éstos en las interrelaciones humanas, como se manejan en determinadas situaciones de la vida cotidiana y la identificación de losdiferentes clases del grupo al cual pertenecemos según también el rol que desempeños.

Analizaremos la importancia de las normas sociales para adaptarnos adecuadamente a la vida en sociedad, en este caso nos centraremos en cómo afecta en la vida de pareja y en la vida laboral.

Identificaremos los diferentes tipos de liderazgo a ejercer un cargo en una institución o situación determinada. Veremostambién las características y funciones que tiene que cumplir un facilitador al tener la responsabilidad de orientar a un ser humano.

Analizaremos las diferentes técnicas de discusión grupal, a las cuales podemos recurrir para debatir y buscar soluciones cuando se presente algún tema a tratar.

Trataremos el conflicto, como uno de los inconvenientes que se presentan en las relacionesinterpersonales entre los trabajadores de una empresa y la manera de mediar éstos y hallar una solución.

Veremos cómo los ejercicios lúdicos al incluirlos en la dinámica de grupo, puede resultar beneficioso para las interrelaciones y el manejo del grupo.

Finalmente haremos la evaluación del desempeño de un taller, el cual será complementado con un cuestionario al personal, para evaluar de manera másintegral la labor de los facilitadores y capacitadores a cargo del desarrollo del taller.























TRABAJO ACADÈMICO

DINÁMICA DE GRUPOS


Pregunta n°1

Objetivos:
Conoce, identifica y analiza las características de los individuos (roles sociales) en un caso práctico del manejo de las relaciones interpersonales.

Tema: Roles- (1 Puntos)
En unaempresa industrial se ha constituido un equipo de calidad donde se evidencian los distintos roles sociales, con el fin de mejorar las relaciones interpersonales, Usted ha sido contratado para realizar una intervención, para realizar este trabajo es importante analizar los roles de los trabajadores para poder influir en ellos.
¿Teniendo en cuenta los...