dinamica de grupo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO UPEL – NUCLEO BARINAS



















BARINAS, NOVIEMBRE DE 2014
Introducción

El individuo adquiere saber en el proceso de la obtención de experiencia mediante la propia acción y mediante su experiencia de las relacionessociales. El hombre como ser social se enfrenta continuamente al trabajo en grupo.
Si cada persona se detiene a pensar en esto, reconocerá que pertenece a varios grupos creados formal o informalmente, en los cuales se establecen polémicas, intercambios de experiencias, sentimientos y puntos de vistas, etc.
En la actualidad, está comprobado que el trabajo en grupo permite adoptar decisiones, llegar aconclusiones más ricas que aquellas que son producto del pensamiento individual, además aumenta la calidad de las decisiones de dirección mediante la experiencia e inteligencia colectiva y disminuye la incertidumbre y el riesgo a equivocarse en esta toma de decisiones.
El grupo permite también la creación de hábitos, valores, creencias y el perfeccionamiento de las habilidades que permiten lograrcambios en la conducta y dinámica del grupo, en las relaciones personales, permite intercambiar conocimientos y auto reflexionar sobre su trabajo a las personas que lo integran.
Una definición de grupo sumamente amplia es la que lo caracteriza como a un conjunto de objetos (personas, cosas, etc.), de tamaño sin que el valor de este rígidamente determinado. Sin embargo el valor no puede serdemasiado grande.
En el concepto se ha destacado la palabra conjunto, sin embargo el significado de está se refiere en la gran mayoría de los casos a muchedumbres, multitudes, masa.
El concepto de grupo está muy relacionado, con el concepto de sistema. Desde esta óptica podemos decir que un grupo es un conjunto de componentes (miembros) cuya interacción engendra nuevas cualidades que no poseen loselementos integrantes por separado.
Cabe destacar, que el origen primario de los grupos es en la sociedad misma, la vía más adecuada para solucionar los problemas en grupo es estableciendo metas y direcciones comunes, para que todos trabajemos hacia el mismo sentido.
Por otro lado, la Dinámica de Grupo se refiere a la interacción constante e interna que mantienen los miembros de un grupo, lo cuales de carácter cambiante, dependiendo de las necesidades y situaciones particulares que se den en el mismo.























DESARROLLO GRUPAL
Tuckman (1965) creía que los grupos por lo común prueban algunas etapas tentativas antes de llegar a una etapa madura y efectiva. Permite a los integrantes entender el proceso por el cual atraviesa su grupo. Ayuda para predecirel desarrollo del grupo.

Formación.
En esta etapa, los miembros centran sus esfuerzos en la definición de objetivos y en desarrollo de procedimientos para realizar sus actividades. El desarrollo de grupos en esta etapa abarca a conocer y entender el liderazgo y otras funciones de los miembros. Cada uno de ellos puede:
Mantener la objetividad hasta conocer la situación.
Comportarse conmás seguridad de lo que en verdad siente sobre la forma en que opera el equipo.
Experimentar confusión e incertidumbre sobre lo que se espera de ellos.
Ser reservado y diplomático, por lo menos en un plano superficial, sin ser hostil con los demás.
Tratar de valorar los beneficios relacionados con los costos personales derivados de involucrarse con el grupo o equipo.
En esta etapa se dedican aobservar a otros miembros del grupo para saber si se quedarán en él y como participarán.

Conflicto.
La competencia en torno a la función de liderazgo y el conflicto sobre los objetivos son temas predominantes en esta etapa.
Algunos grupos tienen poco de que "explotar", pero otros suprimen esta etapa, lo cual causa problemas posteriores.
Normalización.
El grupo establece las reglas...