dinamica de grupos

Anexos
I.
 
INTRODUCCION.-
Desde mantener la armonía con nuestros compañeros de trabajo hasta educar a nuestros hijos o tener un matrimonio feliz y vivir en plenitud, las relaciones interpersonales son un reto que puedes llevarnos de la alegría a la tristeza, del enamoramiento al dolor, o de la felicidad inmensa de ser padres a la angustia de no saber cómo guiar a nuestros hijos. Alguien nosdecía que si una persona no sabe lo que es amor con todo el corazón, entonces todavía no sabe lo que es vivir, sin embargo en nuestra experiencia como terapeutas y facilitadores, hemos encontrado que entre más conectados estamos emocionalmente con alguien, mas difícil puede ser manejar nuestros sentimientos. Nuestra sociedad presenta necesidades y características en las que el trabajo en gruposcada vez se hace más común y necesario. Profesionistas de los diferentes campos laborales encuentran sumamente útil y practico el trabajo grupal, ya sea por razones económicas o, simplemente porque en muchos casis, sus efectos son más positivos que los del trabajo individual. Este pequeño trabajo quiere servir como una guía aquellas personas cuya labor e interés las pone en situación de tener queconducir grupos en la industria, la escuela o comunidad en general.
TRABAJO ACADÈMICO DE DINAMICA DE GRUPOS IMPORTANTE:
El presente trabajo tiene como objetivo poner en práctica sus conocimientos aprendidos en las distintas sesiones, en el curso de dinámicas de grupos. Para poder desarrollar adecuadamente, es necesario primero, leer y comprender los temas relacionados a las preguntas queencontrarán en el material del curso, luego de ello podrán resolver con mayor facilidad y rapidez las situaciones de aprendizaje planteadas.
Pregunta n°1

Objetivos:
Conoce, identifica y analiza las características de los individuos (roles sociales) en un caso práctico del manejo de las relaciones interpersonales.

Tema: Roles- (1 Puntos)

 Identifique en el video los diferentes roles sociales ydescriba las conductas de cada uno de estas. Video : Dirección : http://www.youtube.com/watch?v=tq2VdEXM9ok *Tome en

cuenta: Pag.8 al 12 del texto DUED.
*
Tenga en cuenta los libros ubicados en la biblioteca virtual
Tema: Roles- (1 Puntos)
 En una empresa industrial se ha constituido un equipo de calidad donde se evidencian los distintos roles sociales, con el fin de mejorar las relacionesinterpersonales, Usted ha sido contratado para realizar una intervención, para realizar este trabajo es importante analizar los roles de los trabajadores para poder influir en ellos.
DESARROLLO Primeramente realizaría una entrevista con cada trabajador para poder determinar en cuál de los roles encajaría cada uno de estos trabajadores, cheff ayudante de cocina la misma rata, así poder seleccionarlospara esta determinada función. Realizado el primer punto se llego a la conclusión y dio prioridad a determinados personas que cumplen determinado perfil dentro de estos roles sociales: El que Aclara: Es que el esclarece o sintetiza después de una discusión, trata de que todos entiendan y que no haya dudas. El que Alienta: 
Es el que fortalece el “YO” del grupo, amistoso, cordial y
diplomático.El que Activa: Impulsa al grupo a tomar decisiones, insiste en que se cumpla el cronograma establecido. El que reduce Tensiones: Es ocurrente y chistoso, ayuda al grupo a aliviar las tensiones. El que Interroga: Formula preguntas, busca información, es crítico constructivo.
 El que opina: Da informaciones oportunas al grupo. Realizado este trabajo quiero acotarlo lo siguiente acerca de lasdimensiones psicológicas del trabajo en equipo, independientemente del tipo al que pertenezcan, un equipo consta de un número de individuos que trabajan para lograr un objetivo en común. Sencillamente porque se trata de seres humanos, la psicología entra en  juego y mucho. Ejemplo, una comunicación eficaz siempre va a acompañada del lenguaje corporal, así como de la elección de las palabras y de las...